工作时间以外对罐车司机而言，加班加点生产运输是再正常不过的事情了，而原审某院认为工作时间以外双方不存在隶属关系，不知作何解释？为什么原告加班加点工作，不能享受其它福利待遇？为什么用“体现”劳务关系来代替事实劳动关系？不知事实劳动关系“体现”为劳务关系的假象背后，有着怎样不可告人的秘密？工作时间以外加班加点，万一出现工伤。难道被告方可以不承担法律责任吗？不知原审某院认定的工作时间是每天工作几个小时？法定的节假日休息时间，原告也一如既往地加班加点工作，除不能亨受福利待遇外，难道出现工伤，还要自己负责吗？谁来为大同的罐车司机主持公道？谁来为大同的搅拌罐车司机申张正义？

大同市的搅拌罐车司机还有权利可言吗？
无第三方参与的劳动者与营业执照注册资本一亿五千万元、企业资质证书五千万元的法定用人单位，竟然被判定为劳务关系，那大同市的搅拌罐车司机还有权利可言吗？劳务关系意味着什么？意外者用人单位，不但不用为劳动者缴社保，而且从事高危行业的该单位劳动者一旦出了工伤，必须自己买单，跟该用人单位无关。
我于2020年4月应骋于云州区某建设集团搅拌站工作，职业是搅拌罐车司机。连续工作到2020年11月底，期间无一次请假旷工。同其他搅拌站一样，该搅拌站正常生产9个月，冬季休假3个月。该用人单位为保证与员工维持劳动关系，将所有员工最后一个月工资压抵押不发。从2021年3月开始，我又继续为该公司工作9个月。然后，公司放假，共余十几个月工资约定过春节付清。可是到春节时分文不给，因此，我与公司产生劳动纠纷。经过长达十个多月的仲裁，和某院庭审，结果出来却让人意外。庭审中，被告方对原告陈述及证据，并无反对意见，而某院竟然以该用人单位用工是短期性，季节性为由，判定原告与用人单位是劳务关系，而不是劳动关系。一字之差可，结果可谓天壤之别，大同市范围内的罐车司机不在少数，那所有和我一样的罐车司机是不是都可以认为劳务关系，万一出现工伤等，都需要自行承担费用，跟用人单位没有关系。劳务关系要求主体平等求，我们劳动者与用人单位能平等吗？我的用人单位投资一亿五千万，资质合法，拥有搅拌站一座，罐车泵车数十台，老板驾驶是上百万的雷克萨斯570。而我们有什么？只知道，没有节假日，没有工休日，平均日工作12小时以上，不迟到，不早退，不能集体讨要工资，连续工作9个月。甚至，强迫8方罐拉12方，强迫我们违法超载，超限运行，说有事单位承担。而某院一句话，点醒梦中人，万一出了事，劳务关系可不是这么说。某院说我们的工作具有短期性，短期能有9个月吗？说我们的工作具有季节性，不知世界上哪个国家的一个季节能有9个月。还说，我们没有与用人单位签合同，没有让用人单交社保，符合劳务关系特征。众所周知，搅拌站并不是季节性工作，而是季节性休假，一般不超3个月。

原告在该用人单位每年工作9个用，无一日旷工，平均每天工作12小时以上。用人单位以最后一个月工资作抵押，以工资限制与原告的劳动关系，从客观上限制原告离职的自由。而且次年每月保底工资外另加100元工龄款，足以说明双方劳动关系的存续。这一点在原告提供的工资证据上已经可以清楚表明，庭审过程中被告方已当庭表示对原告提供的证据无异议，有庭审记录为证。这充分说明原告与被告方的劳动关系，是延续的、不间断的，而不是被告所说的季节性的、短期的。连续工作9个月，无公休节假日，用工期是休假期是的3倍，能说用人单位的用工方式是短期的吗？试问国家工作人员一年除去节假日，一年实际工作日能累计工作9个月吗？国家工作人员每年工作时间累计不超过8个月，休假4个月，而且休假4个月都是带薪休假，能说国家工作人员是短期性、季节性的工作吗？可是，我们罐车司机每年休假3个月，只是以低于当地最低工资标准的给付冬休工资。冬休工资是搅拌站行业专用名词，是罐车司机用鲜血和生命换来的，有约定冬休工资的，按约定支付，无约定的，应按国家规定最低工资标准支付，是有法律依据的。问遍大同市所有搅拌站，没有不支付冬休工资的。而被告方不但拖欠员工正常工资，而且拒付冬休工资，这合情，合理，合法吗？劳动法第条明确规定，非劳动者原因造成的停工停产，是必须支付工资的。而劳动法第几条又明确规定:国家实行最低工资标准，不得以低于最低工资标准支付劳动者工资。被告不支付冬休工资有法律依据吗？
被告方无可抵赖的是法定的用人单位主体，根据《中华人民共和国》第七条规定:用人单位自用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系。被告搅拌站与其他搅拌站没有本质的不同，只有生产和运输两个部门，凭什么被告方说生产部就是亲娘养的，而服务于运输部门的罐车司机就不能享有除工资外的福利待遇。为了规避法律规定的义务，不与员工签订劳动合同，不给劳动者交任何形式的保险，不给劳动者申报个人所得税，甚至厚颜无耻地拒付冬休工资。假如，大同市每个搅拌站都像被告方一样，把违法行为堂而皇之地摆上台面，那大同的罐车司机还有权利可言吗？如果能把被告搅拌站这样拥有合法资质的用人单位主体，与其运输部门的罐车司机的关系说成是平等的劳务关系，岂不是我们因工作死了以后，搅拌站不用承担任何责任？