一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.从事某一工作所具有的学问，技术和才能的根本要求，这是( )的界说。
A.工作资历证书
B.职位剖析
C.工作挑选
D.人力资源规划
2.( )是指一个人具有较为完满或共同的品格并由此而对别人发生影响力、亲热感、法力和感化力。
A.品格魅力
B.性情魅力
C.本质魅力
D.技术魅力
3.作为心思学中一个丈量人的“情感智力”的测量概念，表明大家知道本身心情，妥善处理心情，自我鼓励，知道别人心情和处理人际关系等方面的水平，以及个人在集体中的平衡心思和调理心情的才能，这是( )的界说。
A.智商
B.情商
C.心情
D.才智
4.( )是大家力求知道、把握某种事物，并常常参加该种活动的心思倾向。
A.心思
B.爱好
C.喜好
D.倾向
5.( )是工作本质的基础。
A.思想品德本质
B.科学文化本质
C.心思本质
D.品格本质
6.( )是指当一个人做出工作挑选时，最难以放弃的挑选要素，也即是一个人挑选和开展终身的工作时所环绕的中间。
A.人职匹配
B.职位剖析
C.工作生计
D.工作锚
7.将个人的片面条件（如特性心思、常识、技能、经历等）与计划从事的工作岗位的要求比较较，协助个人寻觅与其个人条件较为共同的工作，终究到达人与工作的最好匹配的过程，这是( )的界说。
A.人职匹配
B.职位剖析
C.入职训练
D.人力资源规划
8.这类人需求建立彻底归于自身的东西，她们认为只要这些实真实在的事物才干表现自身的才华，这是工作类型中的( )
A.技术型
B.管理型
C.发明型
D.安全型
9.( )首要是指从业者在思想政治上的崇奉或信仰以及品德上的涵养等。它是工作本质的魂灵，对其他本质起统领效果，决议中职生将来工作活动的政治方向和价值取向是不是正确，是从业者工作生计开展的底子确保。
A.思想品德本质
B.身体本质
C.心思本质
D.品格本质
10.EQ是( )
A.情商
B.智商
C.情感
D.沉着
二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.影响工作开展的变量中微观变量包含( )
A.人际关系资源
B.个人的家庭经济布景
C.受教学状况
D.爸爸妈妈的希望水平
12.霍兰德工作挑选理论将工作区分为( )
A.实践型
B.研讨型
C.艺术型
D.社会型
13.工作生计的特色包含（ ）
A.自觉性、活跃性
B.开展性、期间性
C.结合性、毕生性
D.共同性、互动性
14.日本的一家企业招聘职工，一个应聘者因未被选取而妄图自杀，被及时发现，经抢救脱离风险，不久传来新的音讯，本来他是一切应聘者中分数最佳的，只由于工作人员电脑操作失误，把他的分数搞错了，公司向他抱歉，此刻的他春风满意，自以为被这家企业选用已是“铁板钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的音讯，企业仍是禁绝备选用他。以下选项错误的是( )
A.企业更垂青应聘者的专业技能本质
B.企业并不注重应聘者的面试或书面考试的分数
C.企业更注重应聘者的工作经历
D.企业注重应聘者的心思本质
15.工作生计开展期间理论首要有( )
A.萨柏工作生计开展期间理论
B.金斯伯格工作开展期间理论
C.格林豪斯工作开展期间理论
D.施恩工作开展期间理论
16.工作抱负的特色（ ）
A.社会性
B.年代性
C.开展性
D.特性区别性
17.美国的工作分类方法之一是把工作人员分为( )
A.白领工作人员
B.蓝领工作人员
C.灰领工作人员
D.金领工作人员
18.大学生工作生计规划的根本要素包含( )
A.自我评估
B.外部环境剖析
C.方针建立
D.战略施行
19.中职生工作生计规划的特色（ ）
A.是专业定向后初度工作的工作生计规划
B.是具有专业特色的工作生计规划
C.是有必要把个人与经济社会开展联系起来的工作生计规划
D.是开展方针清晰就可完成的工作生计规划
20.工作生计规划的重要性是（ ）
A.协助你终究能完成自己的夸姣抱负
B.协助你扬长避补地开展自己
C.协助你方针清晰地开展自己
D.协助你不必太尽力就可开展自己
21.工作方针准时间分化可分为( )
A.终究方针
B.长时间方针
C.中期方针
D.短期方针
22.工作抱负的界说以下选项错误的是（ ）
A.工作抱负是个人对将来的品德关系、首要规范和首要品格的神往和寻求
B.工作抱负是个人对将来工作的神往和寻求
C.工作抱负是个人对抱负的工作的工作、工作性质以及事业成果的神往和寻求
D.抱负是个人对将来所从事工作的神往和寻求
23.大学生工作生计规划书格局有( )
A.表格局
B.条列式
C.复合式
D.罗列式
24.一份好的工作生计设计，大概( )
A.过程完全
B.表述明白
C.图文并茂
D.剖析到位
25.影响大学生工作开展的首要要素有( )
A.正确的价值体系
B.合理的常识体系
C.有用的才能体系
D.有利的环境体系
1.从事某一工作所具有的学问，技术和才能的根本要求，这是( )的界说。
A.工作资历证书
B.职位剖析
C.工作挑选
D.人力资源规划
2.( )是指一个人具有较为完满或共同的品格并由此而对别人发生影响力、亲热感、法力和感化力。
A.品格魅力
B.性情魅力
C.本质魅力
D.技术魅力
3.作为心思学中一个丈量人的“情感智力”的测量概念，表明大家知道本身心情，妥善处理心情，自我鼓励，知道别人心情和处理人际关系等方面的水平，以及个人在集体中的平衡心思和调理心情的才能，这是( )的界说。
A.智商
B.情商
C.心情
D.才智
4.( )是大家力求知道、把握某种事物，并常常参加该种活动的心思倾向。
A.心思
B.爱好
C.喜好
D.倾向
5.( )是工作本质的基础。
A.思想品德本质
B.科学文化本质
C.心思本质
D.品格本质
6.( )是指当一个人做出工作挑选时，最难以放弃的挑选要素，也即是一个人挑选和开展终身的工作时所环绕的中间。
A.人职匹配
B.职位剖析
C.工作生计
D.工作锚
7.将个人的片面条件（如特性心思、常识、技能、经历等）与计划从事的工作岗位的要求比较较，协助个人寻觅与其个人条件较为共同的工作，终究到达人与工作的最好匹配的过程，这是( )的界说。
A.人职匹配
B.职位剖析
C.入职训练
D.人力资源规划
8.这类人需求建立彻底归于自身的东西，她们认为只要这些实真实在的事物才干表现自身的才华，这是工作类型中的( )
A.技术型
B.管理型
C.发明型
D.安全型
9.( )首要是指从业者在思想政治上的崇奉或信仰以及品德上的涵养等。它是工作本质的魂灵，对其他本质起统领效果，决议中职生将来工作活动的政治方向和价值取向是不是正确，是从业者工作生计开展的底子确保。
A.思想品德本质
B.身体本质
C.心思本质
D.品格本质
10.EQ是( )
A.情商
B.智商
C.情感
D.沉着
二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.影响工作开展的变量中微观变量包含( )
A.人际关系资源
B.个人的家庭经济布景
C.受教学状况
D.爸爸妈妈的希望水平
12.霍兰德工作挑选理论将工作区分为( )
A.实践型
B.研讨型
C.艺术型
D.社会型
13.工作生计的特色包含（ ）
A.自觉性、活跃性
B.开展性、期间性
C.结合性、毕生性
D.共同性、互动性
14.日本的一家企业招聘职工，一个应聘者因未被选取而妄图自杀，被及时发现，经抢救脱离风险，不久传来新的音讯，本来他是一切应聘者中分数最佳的，只由于工作人员电脑操作失误，把他的分数搞错了，公司向他抱歉，此刻的他春风满意，自以为被这家企业选用已是“铁板钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的音讯，企业仍是禁绝备选用他。以下选项错误的是( )
A.企业更垂青应聘者的专业技能本质
B.企业并不注重应聘者的面试或书面考试的分数
C.企业更注重应聘者的工作经历
D.企业注重应聘者的心思本质
15.工作生计开展期间理论首要有( )
A.萨柏工作生计开展期间理论
B.金斯伯格工作开展期间理论
C.格林豪斯工作开展期间理论
D.施恩工作开展期间理论
16.工作抱负的特色（ ）
A.社会性
B.年代性
C.开展性
D.特性区别性
17.美国的工作分类方法之一是把工作人员分为( )
A.白领工作人员
B.蓝领工作人员
C.灰领工作人员
D.金领工作人员
18.大学生工作生计规划的根本要素包含( )
A.自我评估
B.外部环境剖析
C.方针建立
D.战略施行
19.中职生工作生计规划的特色（ ）
A.是专业定向后初度工作的工作生计规划
B.是具有专业特色的工作生计规划
C.是有必要把个人与经济社会开展联系起来的工作生计规划
D.是开展方针清晰就可完成的工作生计规划
20.工作生计规划的重要性是（ ）
A.协助你终究能完成自己的夸姣抱负
B.协助你扬长避补地开展自己
C.协助你方针清晰地开展自己
D.协助你不必太尽力就可开展自己
21.工作方针准时间分化可分为( )
A.终究方针
B.长时间方针
C.中期方针
D.短期方针
22.工作抱负的界说以下选项错误的是（ ）
A.工作抱负是个人对将来的品德关系、首要规范和首要品格的神往和寻求
B.工作抱负是个人对将来工作的神往和寻求
C.工作抱负是个人对抱负的工作的工作、工作性质以及事业成果的神往和寻求
D.抱负是个人对将来所从事工作的神往和寻求
23.大学生工作生计规划书格局有( )
A.表格局
B.条列式
C.复合式
D.罗列式
24.一份好的工作生计设计，大概( )
A.过程完全
B.表述明白
C.图文并茂
D.剖析到位
25.影响大学生工作开展的首要要素有( )
A.正确的价值体系
B.合理的常识体系
C.有用的才能体系
D.有利的环境体系
