1.( )首要是指从业者在思想政治上的崇奉或信仰以及品德上的涵养等。它是工作本质的魂灵，对其他本质起统领效果，决议中职生将来工作活动的政治方向和价值取向是不是正确，是从业者工作生计开展的底子确保。
A.思想品德本质
B.身体本质
C.心思本质
D.品格本质
2.( )是大家力求知道、把握某种事物，并常常参加该种活动的心思倾向。
A.心思
B.爱好
C.喜好
D.倾向
3.( )是指当一个人做出工作挑选时，最难以放弃的挑选要素，也即是一个人挑选和开展终身的工作时所环绕的中间。
A.人职匹配
B.职位剖析
C.工作生计
D.工作锚
4.( )是工作本质的魂灵。
A.思想品德本质
B.科学文化本质
C.身体心思本质
D.品格本质
5.大学生结合本身状况、眼前的机缘和制约要素，为自己建立工作方向、工作方针，挑选工作路途，断定教学方案、开展方案，为完成工作生计方针而断定举动时刻和举动计划，这称为( )
A.人职匹配
B.职位剖析
C.工作生计规划
D.人力资源规划
6.从事某一工作所具有的学问，技术和才能的根本要求，这是( )的界说。
A.工作资历证书
B.职位剖析
C.工作挑选
D.人力资源规划
7.在人际互动过程傍边构成的一种夸张的社会形象，正如日、月的光辉，在云雾的效果下扩展到附近，构成一种光环效果，这是指( )
A.蝴蝶效应
B.晕轮效应
C.短板效应
D.木桶效应
8.( )是指不对部属出气自身的不满，阻止泄愤连锁反映。
A.蝴蝶效应
B.晕轮效应
C.踢猫效应
D.木桶效应
9.( )是市场营销管理中常常运用的功用强壮的剖析东西。
A.SWOT剖析
B.矩阵剖析
C.麦肯锡剖析
D.模块剖析
10.( )指大家对将来社会制度和政治、经济结构的寻求、神往和幻想，是对社会实际及其开展的期望和神往。
A.工作抱负
B.工作规划
C.社会抱负
D.企业抱负
二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.工作生计开展期间理论首要有( )
A.萨柏工作生计开展期间理论
B.金斯伯格工作开展期间理论
C.格林豪斯工作开展期间理论
D.施恩工作开展期间理论
12.大学生工作生计规划书格局有( )
A.表格局
B.条列式
C.复合式
D.罗列式
13.个人的薪资构成包含( )
A.根本薪酬
B.岗位补贴
C.绩效薪酬
D.福利
14.萨柏的工作生计开展期间理论将工作生计分红生长期间、( )期间。
A.打听期间
B.立业期间
C.保持期间
D.阑珊期间
15.中职生工作生计规划的特色（ ）
A.是专业定向后初度工作的工作生计规划
B.是具有专业特色的工作生计规划
C.是有必要把个人与经济社会开展联系起来的工作生计规划
D.是开展方针清晰就可完成的工作生计规划
16.将来工作的特色包含( )
A.工作的教学含量增大
B.工作要求不断更新
C.持久性工作削减
D.工作活动性添加
17.霍兰德工作挑选理论将工作区分为( )
A.实践型
B.研讨型
C.艺术型
D.社会型
18.大学生应具有的根本才能包含( )
A.思想才能
B.实习才能
C.安排管理才能
D.表达才能
19.美国的工作分类方法之一是把工作人员分为( )
A.白领工作人员
B.蓝领工作人员
C.灰领工作人员
D.金领工作人员
20.工作生计的特色包含（ ）
A.自觉性、活跃性
B.开展性、期间性
C.结合性、毕生性
D.共同性、互动性
21.影响大学生工作开展的首要要素有( )
A.正确的价值体系
B.合理的常识体系
C.有用的才能体系
D.有利的环境体系
22.工作抱负的界说以下选项错误的是（ ）
A.工作抱负是个人对将来的品德关系、首要规范和首要品格的神往和寻求
B.工作抱负是个人对将来工作的神往和寻求
C.工作抱负是个人对抱负的工作的工作、工作性质以及事业成果的神往和寻求
D.抱负是个人对将来所从事工作的神往和寻求
23.当时中国大学生工作生计规划现状包含( )
A.对工作生计规划不行知道
B.工作生计规划认识增强
C.知道到规划的重要性
D.不晓得怎么做工作生计规划
24.工作生计规划的重要性是（ ）
A.协助你终究能完成自己的夸姣抱负
B.协助你扬长避补地开展自己
C.协助你方针清晰地开展自己
D.协助你不必太尽力就可开展自己
25.影响工作开展的变量中微观变量包含( )
A.区域的经济开展水平
B.区域的人才竞赛
C.区域的日子方法
D.区域的人才政策
A.思想品德本质
B.身体本质
C.心思本质
D.品格本质
2.( )是大家力求知道、把握某种事物，并常常参加该种活动的心思倾向。
A.心思
B.爱好
C.喜好
D.倾向
3.( )是指当一个人做出工作挑选时，最难以放弃的挑选要素，也即是一个人挑选和开展终身的工作时所环绕的中间。
A.人职匹配
B.职位剖析
C.工作生计
D.工作锚
4.( )是工作本质的魂灵。
A.思想品德本质
B.科学文化本质
C.身体心思本质
D.品格本质
5.大学生结合本身状况、眼前的机缘和制约要素，为自己建立工作方向、工作方针，挑选工作路途，断定教学方案、开展方案，为完成工作生计方针而断定举动时刻和举动计划，这称为( )
A.人职匹配
B.职位剖析
C.工作生计规划
D.人力资源规划
6.从事某一工作所具有的学问，技术和才能的根本要求，这是( )的界说。
A.工作资历证书
B.职位剖析
C.工作挑选
D.人力资源规划
7.在人际互动过程傍边构成的一种夸张的社会形象，正如日、月的光辉，在云雾的效果下扩展到附近，构成一种光环效果，这是指( )
A.蝴蝶效应
B.晕轮效应
C.短板效应
D.木桶效应
8.( )是指不对部属出气自身的不满，阻止泄愤连锁反映。
A.蝴蝶效应
B.晕轮效应
C.踢猫效应
D.木桶效应
9.( )是市场营销管理中常常运用的功用强壮的剖析东西。
A.SWOT剖析
B.矩阵剖析
C.麦肯锡剖析
D.模块剖析
10.( )指大家对将来社会制度和政治、经济结构的寻求、神往和幻想，是对社会实际及其开展的期望和神往。
A.工作抱负
B.工作规划
C.社会抱负
D.企业抱负
二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.工作生计开展期间理论首要有( )
A.萨柏工作生计开展期间理论
B.金斯伯格工作开展期间理论
C.格林豪斯工作开展期间理论
D.施恩工作开展期间理论
12.大学生工作生计规划书格局有( )
A.表格局
B.条列式
C.复合式
D.罗列式
13.个人的薪资构成包含( )
A.根本薪酬
B.岗位补贴
C.绩效薪酬
D.福利
14.萨柏的工作生计开展期间理论将工作生计分红生长期间、( )期间。
A.打听期间
B.立业期间
C.保持期间
D.阑珊期间
15.中职生工作生计规划的特色（ ）
A.是专业定向后初度工作的工作生计规划
B.是具有专业特色的工作生计规划
C.是有必要把个人与经济社会开展联系起来的工作生计规划
D.是开展方针清晰就可完成的工作生计规划
16.将来工作的特色包含( )
A.工作的教学含量增大
B.工作要求不断更新
C.持久性工作削减
D.工作活动性添加
17.霍兰德工作挑选理论将工作区分为( )
A.实践型
B.研讨型
C.艺术型
D.社会型
18.大学生应具有的根本才能包含( )
A.思想才能
B.实习才能
C.安排管理才能
D.表达才能
19.美国的工作分类方法之一是把工作人员分为( )
A.白领工作人员
B.蓝领工作人员
C.灰领工作人员
D.金领工作人员
20.工作生计的特色包含（ ）
A.自觉性、活跃性
B.开展性、期间性
C.结合性、毕生性
D.共同性、互动性
21.影响大学生工作开展的首要要素有( )
A.正确的价值体系
B.合理的常识体系
C.有用的才能体系
D.有利的环境体系
22.工作抱负的界说以下选项错误的是（ ）
A.工作抱负是个人对将来的品德关系、首要规范和首要品格的神往和寻求
B.工作抱负是个人对将来工作的神往和寻求
C.工作抱负是个人对抱负的工作的工作、工作性质以及事业成果的神往和寻求
D.抱负是个人对将来所从事工作的神往和寻求
23.当时中国大学生工作生计规划现状包含( )
A.对工作生计规划不行知道
B.工作生计规划认识增强
C.知道到规划的重要性
D.不晓得怎么做工作生计规划
24.工作生计规划的重要性是（ ）
A.协助你终究能完成自己的夸姣抱负
B.协助你扬长避补地开展自己
C.协助你方针清晰地开展自己
D.协助你不必太尽力就可开展自己
25.影响工作开展的变量中微观变量包含( )
A.区域的经济开展水平
B.区域的人才竞赛
C.区域的日子方法
D.区域的人才政策
