99.99%不能 除非个别公司特别注明了员工主动离职可以拿年终奖。这种好公司少之又少，但是如果你是被开除的，可以主张按比例拿到手

哎，不过你说的这个情况我细细一想，觉得有可能的，可以努力一把，因为他拖延了发放时间

那你等发了在离

写进合同可以

不是合同规定薪水，奖金就是额外的奖励，可给可不给

不能，按合同，邮件不做数

如果例年都发的，如果你走法律途径，应该可以要到些，我记得之前有过你这种案列，只要你能证明例年都发过年终奖

真有这么好的事也轮不到你啊。。。

不进合同的你上哪仲裁去

年后给你发1块也是发，所以没在合同里的，不太好主张

聪明点，以后离职等到三四月份

年终奖属于公司绩效部分，没有在合同里的可以不发的，你告也没用

多少钱，少的话没意义，多的话可以搞一搞

邮件没用的，除非邮件里有明确写离职人员也有，但哪个HR会写，不怕自己被老板开除么能不能要到年终奖就看你跟公司的关系，我公司有同事离职，但老板觉得他就算离职后续也有可能会帮到公司，也发了他年终奖，好聚好散