目前还没有公开的具体数据显示县人才引进坑了多少人。但是，一些报道和分析指出，县级政府在引进人才时存在诸多问题，比如薪资待遇不够优厚、工作环境较差、职业发展前景不明朗等，这些因素导致了一些引进的人才流失或者不愿意留在当地工作。因此，县级政府需要对引进人才的政策和措施进行调整和优化，提高吸引力，才能真正解决人才缺乏的问题。