是的，劳动者与公司之间的关系是由法律来监督和规范的。比如，公司应尊重劳动者的就业权利和就业合同，保障劳动者的基本社会保障权利等。劳动者也要遵守法律法规，遵守公司的限制，如遵守职业道德、履行劳动者的义务，不搞职业间的竞争。此外，劳动者和雇主双方还要在劳动者的收入、劳动条件等方面达成协议，并且由国家的劳动法律来保护劳动者的合法权益。以劳动法律的角度看，在劳动者与公司之间确定就业权、保护法律权利、签订劳动合同、实现就业平等等都是必不可少的。