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您好,想问一下,如果没有按时打卡,申请仲裁后法院会不会不认可,但是我可以找人证证明!


来自iPhone客户端89楼2023-05-31 16:45
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    还有一个问题想问一下,劳动合同上我在1月签了字,但是公司一直没有盖章。如果我提起仲裁,公司此时盖章,法院是否可以鉴定盖章的时间,来证明我2月离职时确实没有签署劳动合同


    来自iPhone客户端90楼2023-05-31 16:47
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      干全屋定制的2022年11/12/1月的工资拖到现在,2023年5月底问说我有柜子出错了工资都不够扣就一点不发。就算我是我的锅就只能这样吗?


      IP属地:广东91楼2023-06-01 15:43
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        你好,现在公司要裁员,我是1月1号签的合同,到6月30号走人,公司说正好半年没到半年以上,只肯赔半个月工资。请问这里正好半年够得上赔一个月吗?


        来自iPhone客户端92楼2023-06-01 15:54
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          您好,我想问一下,签了劳动合同,试用期快结束被公司单方面辞退,辞退通知书上的理由是专业能力不足,现在已经走劳动仲裁。请问我除了劳动合同,工资流水,还需要准备其他什么证据?(被辞退事发突然我没有录音录像)


          IP属地:北京来自Android客户端93楼2023-06-02 10:22
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            想问一下8000多为什么不是终局裁决啊,不是说未到12个月的最低工资标准就是终局裁决吗,被申请人如果不领裁决书我是不是可以先去起诉呢,我怕公司那边拖时间不领,


            IP属地:广东来自Android客户端94楼2023-06-02 21:10
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              吧主你好,我是2000年入职,公司2005年开始买工伤保险,2011年开始买社保,入职至今公司未与我签合同,现公司提出要和我解除劳动关系,如果要主张经济补偿金,法律认可的年限应从哪一年开始计算,能领几个月的经济补偿金?


              IP属地:重庆来自Android客户端95楼2023-06-03 14:02
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                您好,我工作几年没有休过每年5天的带薪年休假,而且劳动合同已经到期了,到期后继续工作了2个月,如果我主动辞职后能否仲裁未签合同的双倍工资和未休年假的钱?仲裁未休年假需要劳动者举证吗?


                IP属地:安徽来自iPhone客户端96楼2023-06-05 17:44
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                  @残损送疾 你的帖子系统屏蔽了 看不到


                  IP属地:上海来自Android客户端98楼2023-06-06 11:42
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                    我是某品牌衣服的售后服务,修改衣服长短肥瘦的缝纫工,在2021年6月4日入职的,到现在二年了,当时签了空白合同都在公司那里,工资是底薪加提成,今年4月份因为降提成和额外增加工作量产生茅盾,公司不给给活让我坐冷板凳快二个月了,我坚持每天上班,然而昨天下午突然间发现我的工作区域不知道什么时候安装了一个临时监控,就放在堆放杂物的角落,上班因为没有事情干,爬在缝纫机上睡觉肯定拍到了,现在怎么办,我直接把监控摄像头扔了可以吗?


                    IP属地:山西来自Android客户端100楼2023-06-07 06:15
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                      你好我想咨询一下,我是hr入职现在的公司没多久,平时负责的工作就是招聘和面试,其他的任何东西我都接触不到,我主动找公司面谈、微信聊天多次要求签订劳动合同,但是公司以各种理由拖延,就是不跟我签订,但是也没明说不和我签,这种情况下我可以申请不签劳动合同的二倍赔偿吗?我有跟公司的聊天记录截图和语音录屏,可以证明我的工作内容还有他们婉拒了我要签合同的要求。


                      IP属地:河北来自iPhone客户端101楼2023-06-07 06:35
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                        你好,我想咨询下。我和公司签订了合同3个月试用期,我是采购岗位,工作20天后,人事突然通知我让我填写离职申请表和离职交接单,我写了离职交接单,离职申请表没鸟他。我根据39,47条劳动法向他索要15天工资赔偿,他也没鸟我。
                        他们告知我离职后,三天中不给我任何工作,三天后强制我离职。我手头只有劳动合同和一些刚入职的聊天记录,聊天记录表明我是第一次做这个工作的,没有经验。
                        这个可以仲裁操作吗,我的要求是否合理


                        IP属地:浙江102楼2023-06-10 08:29
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                          你好,我的合同里面写了工作时间是10.5个小时,然后月休4天。
                          实际每天上班9.5个小时,因为劳动法规定每天上班时间应该在8小时以内。
                          在网上问律师有些说合同中写明了上班时间和调休4天,就不能仲裁每天的加班费和节假日的加班费了,所以我不太懂。
                          我能不能仲裁公司每天多出1.5小时的加班费,和节假日上班的加班费?
                          还有就是我仲裁的话是要经济赔偿金,还是经济补偿金呢?
                          我目前还没有离职,公司也没说要辞退我,我就是想着自己写个辞职通知书,然后离职原因写公司上班时间过长,又没有加班费,不知道能不能行?


                          IP属地:广东来自Android客户端103楼2023-06-12 13:34
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                            您好,我是2020年5月7号和公司签的劳动合同,时间是3年
                            2022年10月份检查出来得了淋巴瘤(属于重大疾病)至今一直在治病,花费金额巨大,今年的4月份公司人事假借来家里探望为由,来了后掏出了一份解除劳动关系协议让我签字,同意在2023年5月7号结束劳动关系,并补偿两万多元,说给的方案对我最好的了,所以才签的字
                            签字之后才了解到员工在生病期间不可以解除劳动关系这个说法,也是之后才了解到有医疗期这个说法,现在请问我应该怎么办?今天在当地劳动局去申请了劳动仲裁,看能不能恢复劳动关系,但是里面的人让我等,请问我有多大的概率呢,后续应该怎么做,谢谢了🙏


                            IP属地:江苏来自iPhone客户端105楼2023-06-14 00:10
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                              吧主您好,我是2014年入职,公司去年将公司名更换成了一个新的公司名字,在天眼查上也能查到过去的那家公司已经注销,请问我的工齡年限是不是已经被更改了? 还有公司发工资的方式,公司分两部份发的工资,没有工资条,只有一个转帐记录,每次的转帐记录是4000元左右,另一部分是八千元左右,公司用的是两张A4纸打印的表格,我在上面签字后发我工资,那个表格保存在老板那里,我手里没有任何东西能证明我的工资是多少,只有在个税那里有一个交税证明,但是是按4000多元交的,没有交多少税,现在公司发展不是很好,想让我们这些老员工自己走人,请问一下吧主,我应该如何维权、


                              IP属地:广东107楼2023-06-14 09:15
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