人才引进结构化面试主要考察应聘者的综合素质和能力，包括专业技能、团队协作、沟通表达、问题解决、创新能力等方面。面试采用问题-行为-结果法，要求应聘者针对具体情境、具体行为和具体结果进行回答，以便更好地了解应聘者的能力和实际表现。结构化面试是一种问答式的面试方式，其特点是问题具体、回答精准、评分标准明确，能够更加客观地评估应聘者的能力和素质。结构化面试广泛应用于企业招聘、公务员考试、教育考试等领域。