最基本的考核体系应包括以下几项,1、运行调度的及时性、准确性,2、生成的工作报告的实效性,3、各项任务的完备性,4、完成任务的有效性,5、应变能力及反应效率,6、权威性及决策能力,7、维护调度安全。另外,还应考核调度人员的技术培训情况,必要时,应重点对调度人员的精神状态进行检测,确保运行调度在安全、稳定、可控的前提下严格遵守有关规定和调度制度。对于运行调度考核体系,还应重视运行中的安全问题,以确保调度运行的安全。考核应强调调度人员的安全预警及处置能力,以及应对突发事件的反应及处置能力,特别是处理突发安全事故时的决断力及决策能力,确保调度人员有足够的能力应对突发事件。