人事主要是负责组织单位的管理工作，包括人事招聘、薪资福利、培训发展、信息管理等，旨在充分发挥员工能力和积极性，保证单位正常运行。具体来讲，它主要包括，1、进行职位分析，根据部门需要制定合理的组织结构和职位描述，2、策划招聘，根据部门需求招聘应聘者，并对招聘条件进行筛选，3、安排培训，为招聘成功者安排相应岗位培训，提高工作能力，4、薪资福利，按照有关规定制定薪酬福利政策，保障员工福祉，5、考勤登记，记录员工上班情况，以便管理正常，6、对员工进行评估，定期给予职业能力评估，为员工提供发展机会，7、建立人事档案，定期更新并维护员工的各类资料，进行统计分析。人事的拓展工作有，一是开展绩效考核，旨在激发员工的积极性和主动性，二是推行员工投诉、处理机制，促进单位内部民主化，三是及时发布企业内讯，把握单位管理信息，四是实施职业生涯规划，引导员工把奋斗目标和发展曲线定在一条合理的路径上，五是实行五险一金政策，让员工享受到社会保障服务，六是专业培训，提高员工的能力和技能，以求全面发展。