人事主要是负责组织单位的管理工作,包括人事招聘、薪资福利、培训发展、信息管理等,旨在充分发挥员工能力和积极性,保证单位正常运行。具体来讲,它主要包括,1、进行职位分析,根据部门需要制定合理的组织结构和职位描述,2、策划招聘,根据部门需求招聘应聘者,并对招聘条件进行筛选,3、安排培训,为招聘成功者安排相应岗位培训,提高工作能力,4、薪资福利,按照有关规定制定薪酬福利政策,保障员工福祉,5、考勤登记,记录员工上班情况,以便管理正常,6、对员工进行评估,定期给予职业能力评估,为员工提供发展机会,7、建立人事档案,定期更新并维护员工的各类资料,进行统计分析。人事的拓展工作有,一是开展绩效考核,旨在激发员工的积极性和主动性,二是推行员工投诉、处理机制,促进单位内部民主化,三是及时发布企业内讯,把握单位管理信息,四是实施职业生涯规划,引导员工把奋斗目标和发展曲线定在一条合理的路径上,五是实行五险一金政策,让员工享受到社会保障服务,六是专业培训,提高员工的能力和技能,以求全面发展。