没有签合同，每天12小时，一个月休一天

好多就是这样的，按最低工资算

凭没签合同这点就可以仲裁了，是全部工资的2N，N是工作多少个月

4楼对，没签合同2N。你仲裁申请要改一改，仲裁是根据你的申请内容来裁的。加班费是不是按1900算，这要看合同里对基本工资数额的约定。

我们的特色，我们单位都是觉悟第一，谈钱伤感情

因为他是按照5天8小时底薪算的 底薪本来就是1900-2300左右

月薪5800没有特别的说明底薪就是5800，可以要求以5800为底薪要求支付加班费，1900是最低标准不代表1900就是底薪，仲裁员直接吊他不用跟他客气

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自己去看劳动合同法，一切按白纸黑字法律规定来，你不用管对方是谁，只要与法律不合就反驳他即使他是仲裁员甚至法官。也没必要请律师，都是人，律师能懂的你一样可以懂，不要对他们迷之相信，没有人能对别人的事上心的，所以求人不如求己

你要先清楚这工资的组成结构，日工作时间八小时超出算加班，或许你单位是按照这个给你算薪资的。你们单位有劳动行政部门审批的按什么工时制结算薪资的吗？网上可以查到

不一定，具体细节加班费计算方法私我沟通我教你如何计算，维权！

这要看劳动合同约定，工资制度约定，同工工资，你实际的月平均工资收入，以这些因素考虑计算月工资基数，然后要看你是小时加班、日加班或节假日加班了。具体的私我沟通吧！