制定培训计划总的要求是任务明确和要求具体、进度合理、措施落实、讲求实效、切实可行。制定要求有:1、系统性:从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择,乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。2、标准化:在整个培训规划的设计过程,确立并执行正式的培训规则和规范。3、有效性:可靠性、针对性、相关性、高效性。4、普遍性:应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。员工培训规划的主要内容有11项:培训目的、培训目标、培训对象和内容;培训的范围:个人、基层(班组或项目小组)、部门(职能还是业务)和企业。培训的规模、时间、地点、费用(直接成本和间接成本)。培训的方法、教师、计划的实施