是的，培训方法的选择应该与培训课程的目标和方向直接相关。不同的培训目标需要不同的培训方法，例如，技能培训需强调实践操作，而管理培训需注重案例分析和讨论。因此，在培训课程的设计和实施中，选对培训方法非常重要，有助于培训的有效性和效果。