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一种方法是对员工进行定期的反馈。可以安排有针对性的培训课程,帮助员工认识到他们应该如何树立良好的态度和行为。此外,经理可以定期向员工发出鼓励性的信息,以加强员工正确的态度和行为。还可以组织定期的讨论会,用于加深员工对自己的态度和行为的理解。而且,主管也可以定期指出员工所做的事情,特别是有改进空间的地方,以便让员工注意并重新考虑自己的态度和行为。
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