人力资源管理方案的基本条件包括：明确的目标和策略、有效的组织结构、合理的人员配置、科学的招聘和选拔、完善的培训和发展、公正的绩效评估、合理的薪酬福利、良好的员工关系、有效的沟通和反馈机制、健全的法律法规和制度体系等。这些条件的实现可以帮助企业有效地管理和利用人力资源，提高员工的工作效率和满意度，从而实现企业的长期发展目标。