人才素质测评方法体系包括能力测试、性格测评、背景调查、面试、综合测评等多个方面。这些方法结合使用可以更全面地了解应聘者的素质与潜力，帮助企业招聘和管理更加优秀的员工，并提高企业的竞争力。