在体制内,有这么一类人,能力非常强,但往往恃才傲物,目中无人,牛气冲天,把谁都不放在眼里,眼神里都透漏着高人一等的感觉。
一、年纪轻轻,领导却把你挂起来,让你什么也不做。
年纪大的人,不让我干活,更好,我正好闲着,我就想混,躺平,很享受这种感觉。但是对于年轻人不一样,年轻人正是长本领的时期,内心都还追求点什么,但是领导就把你晾一边,啥也不让你干,其中滋味令年轻人很难受。
二、经常当众批你,大会小会点你
这属于领导在PUA你,当众立威,拿你杀鸡儆猴,这是领导管理的一种方式。
领导还有一个表现就是抓住你的失误不松手。
人非圣贤,孰能无过。
一点小事就上纲上线,说明你真得罪领导了,或者是他要把你制服。

三、只利用你,不重用你。
单位有一些人工作能力很强,是单位的业务骨干,但是就是不懂人情世故,从来不知道和领导搞一下关系,领导不讨厌这种人,但往往只是和他讲情怀,画大饼,只利用,不重用!使用不培养。
四、只让你做一些打杂的工作
同龄人早就得到重用了,你还在天天端茶倒水,送报纸,做个表,复印文件,跑跑腿,说明领导对你的工作并不满意,他不放心把工作交给你,拍你搞砸了。
须知做人要通人情世故,要尊重领导,要给足领导面子,领导是最要面子的生物,没有之一。
须知在机关忠诚比能干重要,对他不忠诚的人,领导一定不会重用(这就是真相)。
须知想进步就要主动靠近领导,把领导当成一个长辈去尊敬,比方说出门给领导拎包。当把领导当长辈后,你就会突破心理防线,觉得不是在拍马屁了,事情确实是这样,领导其实就像一个长辈一样。
一、年纪轻轻,领导却把你挂起来,让你什么也不做。
年纪大的人,不让我干活,更好,我正好闲着,我就想混,躺平,很享受这种感觉。但是对于年轻人不一样,年轻人正是长本领的时期,内心都还追求点什么,但是领导就把你晾一边,啥也不让你干,其中滋味令年轻人很难受。
二、经常当众批你,大会小会点你
这属于领导在PUA你,当众立威,拿你杀鸡儆猴,这是领导管理的一种方式。
领导还有一个表现就是抓住你的失误不松手。
人非圣贤,孰能无过。
一点小事就上纲上线,说明你真得罪领导了,或者是他要把你制服。

三、只利用你,不重用你。
单位有一些人工作能力很强,是单位的业务骨干,但是就是不懂人情世故,从来不知道和领导搞一下关系,领导不讨厌这种人,但往往只是和他讲情怀,画大饼,只利用,不重用!使用不培养。
四、只让你做一些打杂的工作
同龄人早就得到重用了,你还在天天端茶倒水,送报纸,做个表,复印文件,跑跑腿,说明领导对你的工作并不满意,他不放心把工作交给你,拍你搞砸了。
须知做人要通人情世故,要尊重领导,要给足领导面子,领导是最要面子的生物,没有之一。
须知在机关忠诚比能干重要,对他不忠诚的人,领导一定不会重用(这就是真相)。
须知想进步就要主动靠近领导,把领导当成一个长辈去尊敬,比方说出门给领导拎包。当把领导当长辈后,你就会突破心理防线,觉得不是在拍马屁了,事情确实是这样,领导其实就像一个长辈一样。