体制主任，爱帮助年轻人，今天体制主任就跟大家唠唠体制内新人刚进单位应该注意什么？避免那些坑？
从学校到职场，意味着身份的转变，生活方式的转变。而很多人的脑子里还是装着上学时候的那一套，这就是典型的学生思维。
根据职场经验，有学生思维的人在职场上经常踩坑。
新入职年轻人，我最想给的忠告就是不要强行找存在感。
新人刚到单位，大部分人最想干的事情就是想赶紧证明自己的能力，得到同事和领导的关注。
所以，很多新人会珍惜每一次机会，竭尽全力地发表自己的观点，展现自己的工作能力。
然后，这种做法很遭职场老人反感，弄不好容易被孤立，或者给你穿小鞋，让你明白什么是职场规矩，这就是职场真实生态。
职场上的规则，有些是写在制度里，还有些是在暗地里，是约定俗称的规则。如果新人不了解这些规则，就很容易踩大坑。
新人刚入职对自己的定位，就是最好做一名服从者、执行者。
这就是职场上对新人的认知，也是领导和老员工对新人的定位。你定位不清晰，就会给自己带来麻烦。
新人要注意适当的保存实力，避免高开低走。
机关单位就像一架老旧的机器，自有它运转的规矩和生存的法则，而且这些规矩存在了上千年了，你不要试图去打破它。
新人进去，要先摸清规矩，察而后动。
谨言慎行四个字，永远是混机关的不二法门。
有一种学生思维是认为在单位努力工作就一定会提拔。上学的适合，我们努力学习，天天做题，那考试还真有有一个好成绩。社会上不是这么玩的。你在单位天天加班，原本以为你千里马，其实你原地打转低头拉磨的毛驴。事业的晋升提拔不仅需要努力，还需要关系、背景、年龄、平台、机遇、技巧，外加那么一点运气。
有的人遭受过企业的毒打，考进机关，认为自己很有职场经验，但在体制内该努力工作还是要努力工作，但你如果还想和企业一样以效率为原则，最终你会发现，许多不属于你职责范围内的事都会找上门来。

看个人简介➕体制内交流群，学习问待遇

我直接躺平，下班不接电话，上班干点力所能及的活。谁想往我头上甩活，我是坚决不接，电话微信全拉黑，哈哈

只要不想升职，谁都指挥不了你

请记住，在体制内领导虽然开出不了你，但可以在精神上折磨你，躺平也不能正面和领导起冲突。
工作可以躺平，但人生不能躺平。体制内越来越多年轻人选择了躺平，要做一只健康的咸鱼
如果你真的想躺平，躺平也需要技巧的，那也要做只健康的咸鱼。
1.单位里尽量避免跟领导见面，降低你在领导心中的存在感，这样有任务的时候他很难想起你。当然，最稳妥的是私下和领导处好关系，让他有选择的忘记你，有了领导的默许，躺平可能更容易实现。
2.各种会议、座谈、活动坐在角落，尽量不发言，避免谁提议谁干活的尴尬。
3. 遇到工作三思而行，能不能不做，能不能推给别人做，能不能晚做。不得不做的工作自己低调的完成，不要和领导汇报邀功，卡点完成不误事就行了
4.不向领导提任何名誉、待遇、进步的要求，让领导知道你无欲无求，也不要听信领导的画饼许诺拉拢（不管他是真心还是假意）。你对他无欲无求，他也很难对你有什么要求。
5.集体活动能不参加就不参加，应酬吃饭能不去就不去，不在单位交朋友，工作圈和生活圈分开。
6.同事要抢你功劳让他抢，抢你风头让他出，说你坏话随他说，久而久之所有人都知道你人畜无害，懒得搭理你。
但是你是注意，这样生活就必须得有不求名利、安于平淡、没职没位、没钱没权，一生看着别人功成名就升官发财不羡慕不后悔求仁得仁的心态，而且接受没地位、没人脉、没社会资源啥事也办不成的现实。当比你年纪小、比你能力差甚至人品非常糟糕的人领导你时，依然可以爱咋咋地，不急不躁，坚持躺平摸鱼。
你做得到吗？

非自己职责范围内的事，要防止沾手，体制内的事，很多都遵循第一次接触原则，谁先摊上，责任就是谁的。

想混日子，在体制内要展示现出: 积极向上的工作态度和一无是处的工作能力。
这种人虽然可能提拔无望，但日子过得还是挺舒服的。

体制内大多数人也是打工人，要有打工人心态，打个工而已，别太较真：
1. 不要因为工作犯错而焦虑。
工作中犯错在所难免，不要上升到“我不行"“我很失败”的程度。即便是你最佩服、最崇拜的人，也是会犯错的。重点是我们能从错误中吸取教训，有修正错误的能力，不要因此而焦虑难安。
2. 不要责任心过剩。
凡事都讲究个度，责任心一定要适度。超负荷的工作量，只会恶性循环，拖垮你的身体。
单位的好员工有好多个，但是你的好人生就只有一个。并且在爱你的人眼里，你独一无二，不可缺失。
3. 不要把自己看得太重要。
不要认为自己在单位里不可缺失，地球离了谁都能正常运行。被称赞，别上头，因为后面会跟着利用。领导说看好你，有可能只是在给你变相画饼。做好自己的本分工作就好，别轻易被 pua。
4. 工作要有边界感。
最好的礼貌是不多管闲事，不要自作主张帮别人做事。分内之事，义不容辞，分外之事，一律不过问。人家不一定念你的好，你还被琐事缠身，赔了夫人又折兵，得不偿失。
5. 不要因为工作内耗自己。
不管什么工作，都会消耗你的身体和情绪。你领的工资中，本身就包含了“精神损失费”在内。遇事别太往心里去，不然你就是跟自己过不去。
6. 不要无辜被甩锅。
一份工作出问题，责任绝不能只归咎于一个人。就算被点名，明确指向你，也要冷静应对，把事情从头到尾梳理一遍。大家各自认领自己的责任，别背锅也别甩锅。
7. 不要在工作中太抢风头。
枪打出头鸟，木秀于林风必摧之，不要过分表现自己。在单位如果你过分出彩，博学多才，能力强，不仅容易招人恨，还会获得一堆额外的工作。
8. 不要掏空心思搞关系。
每个人都是慕强的，如果你没有真本事，对别人再好，也无济于事。与其掏空心思想着怎么搞好关系，不如埋头好好修炼，精进自己。
9. 不要太在意他人的评价。
别人怎么评价你，取决于对方的利益。不管是夸奖还是批评，不过就是想驱使你，照着他的想法做事。牢记“关你屁事”“关我屁事”心法，你可以转变看待评价的角度。从别人的评价中，只提取对你有帮助的部分。
10. 一定要学会拒绝。
明白自己的底线，不想要的东西果断拒绝，不必勉强自己。一味地降低自己的底线，只会成为他人眼里软弱可欺的人。拒绝有时候是一种成熟的表现，拒绝多了，就会了。
11. 保持好心态。
工作做不完，不会做，都要秉持一个好心态。告诉自己，兵来将挡，水来土掩，搞不定又不会死。有时间焦虑，不如抓紧时间找人帮忙来解决问题。行动起来就是对抗焦虑最好的办法。
12. 不要把同事当朋友。
上班是同事，下班各回各家。表面上和你掏心掏肺，背地里勾心斗角的人，不要太多。同事之间更多的是竞争关系，是利益争夺，不是谈感情的。如果把同事当朋友，最后不欢而散，上班的尴尬你懂的。

体制主任说：大家都羡慕自律的人，认为这样的人有毅力，但自律是个伪命题。
早起、锻炼、学习、加班努力工作，这样的行为看似反人性，但能坚持下来的，一定是适应了人性。
人性是什么？趋利避害。所有没有好处、只有坏处的事儿没有人干。
我们不愿意早起，是因为睡觉舒服；我们不愿意锻炼，是因为躺着舒服；我们不愿意学习，是因为看不到结果；我们不愿意加班，是因为没人多给钱。
假如有人让你干，天天干，只要干半年就提拔你干不干？你肯定干；假如隔壁女神让你努力锻炼，练出八块腹肌她就搬过来和你一块住，你练不练？往死都要练吧？假如你现在失业找不到工作，学习就能找到新工作，你也肯定学吧？
所谓“自律”的人，就是善于建立这种“正反馈”的人，看似反人性，实则是适应了人性。否则，光凭毅力去干没好处的事情，谁也坚持不了。
这，就是“自律”的真相。

体制主任说：混机关要懂生存智慧。
1、不要表现得太积极，用力过猛，否则会成为“快牛”，被鞭打。
2、不要把责任看得太重，要根据领导的重视程度来分配任务。
3、家人的事情比工作更重要，要优先处理。
4、及时向领导汇报工作，让他知道你很忙，避免被分配其他任务。
5、从能力层级的角度来说，工作干得好，能力素质达到更高层级的要求，就应该安排升职。但现实却是，干好工作只是一部分，只是参与竞争的入场券。要想提高胜出的概率，还要在工作之外的其他方面下功夫。比如说，经常拜访领导，与领导构建更加密切的联系等。
6、接到任务的第一反应，是确认任务的归属，因为有些事情你经手一次，就永远跑不脱了。你第一次接活的时候，若是什么都不说就干了，那你第二次及以后就没有推脱的理由了。因为别人会说，第一次都是谁谁干了，为什么这次干不了了，或者干脆撂话不干。非自己职责范围内的事，要防止沾手，体制内的事，很多都遵循第一次接触原则，谁先摊上，责任就是谁的。
7、保持距离感和界限感，不要对同事过于交心。
8、遇到问题不要急躁，宁愿慢一些，也要保证不出错。
9、大多数领导都不是心口如一的人，有时候他们会这样讲，转过身可能就会换一个说法。领导的话要听，但是却不能全信，你要分析哪些能信哪些不能信。
最简单有效的办法，就是观察领导实际是怎么做的。比如，领导说要提拔那些好好干的，而实际却提拔了自己人。

有人咨询，他已经换了部门，还要给原部门领导干活吗？
既然换了部门，就要以现部门工作为主，原部门领导交给你的工作，可以往后面排，也可以慢慢做，不要那么着急完成。原部门领导找你，以推和拖为主，你总是推进缓慢，他自然会考虑换人接替你。
你已经离开，就不要干皇帝不急太监急的事。

工资待遇到手

在职场中勾心斗角是不可避免的，有人的地方就有江湖，但成年人懂得斗争的规则——斗而不破。 有些话，不能说绝。有些事，不能做绝。

听君一席话胜读十年书，学到了，搬砖也是这个方法了