评分标准如下:
管理难度:管理无压力0,管理时有可规避的风险-1,管理时有较难规避的风险-2,管理时有无法避免的风险-3
(此处风险代表员工会遭受严重伤害或死亡,混乱,或管理结束后会导致计数器减少)
突破难度:计数器归零的难度
突破危害:造成文职死亡-1容易造成单个员工死亡-3容易造成复数员工死亡-5
应对难度;异想体突破后把它送回管理单元的难度,主要反映了异想体的生命值与输出能力
工作类型吸收:这一项关系到员工能获得的属性提升,勇气,洞察+1,沟通+0.5,压迫+3
异想体等级:等级越高员工越能获得提升,这里为h级专栏故该项目无用
异想体饰品:异想体饰品的有用程度,评分时生命值精神值权重较高,其他属性权重低
异想体武器:攻击模组权重最高,伤害类型次之,dps最次
异想体防具:拥有一项高水平防御+3,拥有一项中水平防御+2,拥有一项微弱防御+1,拥有一项弱点-2
管理难度:管理无压力0,管理时有可规避的风险-1,管理时有较难规避的风险-2,管理时有无法避免的风险-3
(此处风险代表员工会遭受严重伤害或死亡,混乱,或管理结束后会导致计数器减少)
突破难度:计数器归零的难度
突破危害:造成文职死亡-1容易造成单个员工死亡-3容易造成复数员工死亡-5
应对难度;异想体突破后把它送回管理单元的难度,主要反映了异想体的生命值与输出能力
工作类型吸收:这一项关系到员工能获得的属性提升,勇气,洞察+1,沟通+0.5,压迫+3
异想体等级:等级越高员工越能获得提升,这里为h级专栏故该项目无用
异想体饰品:异想体饰品的有用程度,评分时生命值精神值权重较高,其他属性权重低
异想体武器:攻击模组权重最高,伤害类型次之,dps最次
异想体防具:拥有一项高水平防御+3,拥有一项中水平防御+2,拥有一项微弱防御+1,拥有一项弱点-2