2023年以来，上仓镇深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》等相关规定，在绩效考核、干部选用、评先评优、职级晋升等工作中，坚持事功导向和新时代好干部标准，积极营造干事创业浓厚氛围，着力建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。
1.以担当作为凝聚“向心力”。加强在工作调研、专项督查、民意访谈、绩效考核、分析研判、任职考察等各项工作中及时、主动了解干部担当作为的情况，注重从乡村振兴、经济发展、生态环保、社会治理、党的建设等重点工作和招商引资、拆临拆违、信访维稳、防汛救灾等急难险重任务中考察干部政治品行和能力作风，把在一线默默耕耘、埋头苦干的干部及时识别出来、晋升起来、提拔上来，为担当者担当，让担当者有位，为实干者撑腰，让实干者出彩。
2.以跟踪关注增强“约束力”。从严执行管理监督干部制度机制，加强全方位管理和经常性监督，加强对干部履职尽责、工作作风、精神状态、请示报告等方面的监督检查，强化纪律和规矩约束，坚持抓早抓小、防微杜渐，经常性分析研判干部队伍思想状况，常态化开展谈心谈话，公平负责对待被问责和受处分干部，最大限度保护和调动干部积极性，努力营造风清气正、心齐劲足、干事创业的良好氛围，让干部想干事、敢干事、会干事、能干事。
3.以干事创业汇集“战斗力”。坚持“用数据说话、拿结果证明、凭实绩用人”的鲜明事功导向，把一线作为锤炼作风、提高能力、历练干部的主阵地，注重延伸考察，广泛听取有关方面意见，全方位了解干部在党员群众中的口碑，重用群众信得过、实绩突出、公认度高的干部。坚持好中选优，通过干群推举、会议评议、组织评定等方式，正真把业务精、作风好、能力强的干部选出来用起来，让专业的人干专业的事，清晰表明“官”不是跑出来、熬出来的，而是靠忠诚、能力、本事干出来的。