薪资好几年不涨,工资很低的。现在效益严重不好,在大量的裁人,把工作十多年的研发老员工都裁掉,反而马屁精关系户***爱拍马屁混派系的人留着反而高薪,补充小年轻进来又不会做事,公司的研发实力下降了很多。另外老板和持股的老高管做梦都想上市,捞一把,现在有点不务正业了。
深圳市宏电技术股份有限公司的车联网事业部去年的一年营业额做了不到400万,已经亏损得工资都不够发裁掉了,负责人都换帅了。
深圳市宏电技术股份有限公司的子公司嘉乐也是亏损得不行,这是做智能手表的,原来左绍舟董事长亲自带的项目,后来做是做出来了但是宏电卖不出去电子消费品,只能当做年会礼品发给员工,因此一战,老板年龄也大了超过60岁有心无力心灰意冷不再管公司了,基本上是甩手掌柜了。。。。全资子公司深圳市宏电系统集成有限公司就是内部俗称的系统集成,做水利水务的部门,以前很牛逼,现在也是亏损十分严重,水利系统集成近5年没有盈利。现在已经裁掉了研发,单独搞项目和卖卖产品了。日子很不好过。
老板甩手掌柜,充分放权给中层,内斗严重,派系林立。千万不要站错了队。并不是中伤,原二股东施伟年是个很有能力的人带领海外事业部和市场销售团队开疆拓土,原股东罗文是个抓绩效抓财务很厉害的人,作为公司高层股东,现在股东双双双双双双已经离开了这说明了啥。。。。。原来的M2M研发部老大胡美峰,很是受公司高层左董的喜欢,还给发了股份,后来左总不管公司了,中高层领导不给兑现,胡美峰去管质量部去了。宏电的支柱就是M2M,主营产品DTU 路由器工业网关,十年前就能做2个亿,现在只能做1个亿出头,加上另外两个要死不活的车联网事业部(经营管理不善,已裁减为车联网产品线)+水利水务事业部(不再牛逼了,年年亏损,没有了研发作为根基,纯销售团队)一年不到2个亿。做1.5个亿以上都有点困难。
M2M还在裁人,人力资源看谁不爽就找人约谈走人,一个堂堂研发部老大,管理几百号人的研发老大,居然去管质量部,弄的人心惶惶的。
凡是有能力的人,基本都在宏电混不下去了,薪资待遇,可想而知。公司领导巴不得上市,作为最后一根救命稻草。上市上岸后,就可以割韭菜了。但是,很显然,这样的业务和经营,2021年深圳宏电技术股份很难上市。要改革,先从内部充分放权给中层整治起,从内部派系斗争整治起。
发布于 2021-08-28 00:57 复制来自知乎
深圳市宏电技术股份有限公司的车联网事业部去年的一年营业额做了不到400万,已经亏损得工资都不够发裁掉了,负责人都换帅了。
深圳市宏电技术股份有限公司的子公司嘉乐也是亏损得不行,这是做智能手表的,原来左绍舟董事长亲自带的项目,后来做是做出来了但是宏电卖不出去电子消费品,只能当做年会礼品发给员工,因此一战,老板年龄也大了超过60岁有心无力心灰意冷不再管公司了,基本上是甩手掌柜了。。。。全资子公司深圳市宏电系统集成有限公司就是内部俗称的系统集成,做水利水务的部门,以前很牛逼,现在也是亏损十分严重,水利系统集成近5年没有盈利。现在已经裁掉了研发,单独搞项目和卖卖产品了。日子很不好过。
老板甩手掌柜,充分放权给中层,内斗严重,派系林立。千万不要站错了队。并不是中伤,原二股东施伟年是个很有能力的人带领海外事业部和市场销售团队开疆拓土,原股东罗文是个抓绩效抓财务很厉害的人,作为公司高层股东,现在股东双双双双双双已经离开了这说明了啥。。。。。原来的M2M研发部老大胡美峰,很是受公司高层左董的喜欢,还给发了股份,后来左总不管公司了,中高层领导不给兑现,胡美峰去管质量部去了。宏电的支柱就是M2M,主营产品DTU 路由器工业网关,十年前就能做2个亿,现在只能做1个亿出头,加上另外两个要死不活的车联网事业部(经营管理不善,已裁减为车联网产品线)+水利水务事业部(不再牛逼了,年年亏损,没有了研发作为根基,纯销售团队)一年不到2个亿。做1.5个亿以上都有点困难。
M2M还在裁人,人力资源看谁不爽就找人约谈走人,一个堂堂研发部老大,管理几百号人的研发老大,居然去管质量部,弄的人心惶惶的。
凡是有能力的人,基本都在宏电混不下去了,薪资待遇,可想而知。公司领导巴不得上市,作为最后一根救命稻草。上市上岸后,就可以割韭菜了。但是,很显然,这样的业务和经营,2021年深圳宏电技术股份很难上市。要改革,先从内部充分放权给中层整治起,从内部派系斗争整治起。
发布于 2021-08-28 00:57 复制来自知乎