在足球经理游戏（FM）中，续约是一个常见的挑战，因为玩家需要权衡球队的财务和球员的性能需求。以下是一些建议：1. 查看球员表现：首先，要看你是否认为这些要求加薪的球员的表现值得更高的薪资。如果他们的表现优秀且是队伍的核心成员，那么可能值得考虑满足他们的要求。然而，如果你的球队中有一些高龄球员还在寻求加薪，这可能会成为一个问题，因为他们可能在不久的将来会面临性能下降。2. 谈判：你可以尝试与这些球员进行谈判。在游戏中，通常有一些选项可以让你选择以何种方式支付这部分增加的费用。例如，一部分可以通过提高转会预算来支付，另一部分则可以通过减少其他队员的薪资来平衡。3. 关注财务状况：你需要密切关注的不仅仅是工资单上的数字，还有俱乐部的整体的财政情况。如果你在经济上陷入困境，可能需要采取行动来削减开支或增加收入来源。这也包括可能的债务和其他费用。4. 评估合同长度和质量：你还要考虑到即将进入合同的最后几年的球员的情况。对于那些年龄较大的球员或者已经处于职业生涯末期的球员来说，他们可能不再值这么多钱。因此，你可能需要考虑提供一份更短的合同或是降低周薪的要求。5. 寻找替代者：如果在你的阵容中的某些关键位置有老化的风险并且他们拒绝合理的报价，那你可能需要开始寻找合适的代替者了。这样不仅可以避免过高的开销，还可以确保你的团队在新赛季也有足够的竞争力。6. 咨询顾问意见：在很多版本的的游戏中，你有机会听取体育总监或其他管理人员的意见和建议。不妨听听他们在处理这个问题时的看法如何。7. 策略性决策：有时面对不合理的要求时，一个好的策略可能是简单地让对方知道你在这个事情上是不会妥协的。在这种情况下，最好的结果可能是达成一项协议，最坏的结果则是失去这位球员并节省一定的资金。8. 备选方案：即使你不打算立即给予加薪，你也应该准备好应对措施以防人才流失。这意味着你应该为潜在的新签约目标制定计划以确保在你必须替换离队球员时有充分的准备。9. 重视团队合作和个人贡献的区别：有时候在决定是否给某位球员加薪时的一个关键因素是他对整个团队的贡献与他个人的经济回报之间的关系有多紧密。尽管一位核心球员的价值无法用金钱衡量，但在很多时候他的实际价值往往是通过他在比赛中的个人发挥以及他对全队的整体影响来实现的。所以在这两者之间找到适当的平衡也是非常重要的。10. 长期规划：除了眼前的利益得失之外，你还应当有一个关于未来几个赛季的长远规划和预期。在做决策的时候将这种长远的视角也纳入其中可能会对你有所帮助。有些看似昂贵的投资在未来可能会带来更大的收益；反之亦然。总的来说，《Football Manager》是一款非常复杂的模拟经营类游戏，它并没有唯一正确的答案或者是最佳的操作方法。"适合"这个词往往比任何具体的步骤更有意义。根据具体情况灵活地运用上述的建议并结合你对游戏的独特理解将会是你能否成功续约的关键所在。

让他滚，我27年接手曼城，我给总监续约丁丁，埃德森，B席这些32以上的，基本能降薪一半。

35岁除了可以当好老师的留着门将也留着，其他基本全方位下降c罗梅西这些特定的不会降身体外属性

在我这里32岁以上的 必须降薪，否则直接低价甩卖或者合同到期走人。

总监续，总监都没法正常价续那就是太贪了，让他滚