辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。辅警招聘共有两种用工形式——公安局直签和劳务派遣。
公安直签者合同签订及待遇
公安局直签，顾名思义就是指招聘是由公安局举办的，不曾委托任何中介公司，选拔和聘用全由用人单位负责，最后的合同所盖的公章为用人单位的公章，准确地说这类应该是非在编在职人员。因为属于编制外，所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障，需要由用人单位自行负担，所以通常不如在编人员，但他们的待遇相较劳务派遣要好很多。
劳务派遣者合同签订及待遇
劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。待遇相较于正式编制以及直签人员有一定差距，难以做到同工同酬。
辅警劳务派遣与直签的区别
1、性质不同。与公安局直签合同，人事关系都归属公安局，由公安局发薪缴纳保险，而劳务派遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，这类人员由劳务派遣单位发薪缴纳保险。
2、待遇不同。直接与公安局签订劳动合同，工资较编制人员略低一点，但是福利参照编制员工发放；而而劳务派遣则一般是与第三方单位签订合同建立劳动关系，以劳务派遣的形式到招聘单位工作，虽说同工同酬，但是真正能做到很难。
3、工作形式不同。直签合同属于正式员工，工作固定；而劳务派遣只是公安局人才替补，工作形式是一种补充形式，根据我国法律，他们只能从事临时工作，工作时间有限。
4、从法律上来说，两者都是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式。
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