常言道，不想当将军的士兵，不是好士兵。应该说，绝大多数年轻人刚进入单位时，都是怀揣着梦想的，希望通过自己的努力，在体制内充分施展才华，迎来锦绣前程。
但是，体制内金字塔状的层级分布，注定了能走上高位的毕竟是少数，大部分人只能碌碌无为，直到退休仍身处金字塔底层，成为他人成长进步的陪衬，甚至是垫脚石。
于是这些曾经意气风发的小伙变成了老油条，看看单位老油条躺平的常规操作。
1、决不乱搞男女关系。
2、领导说什么都是对的，哪怕说1+1＝8，也不去反驳。
3、按时上班，按时下班，不迟到，不早退，严守时间观念。
4、热情礼貌，一问三不知。
5、虚心，请教，即使学不会。
6、尊重，理解，但是对不起。
7、凡事不积极、也不主动、不逞能，但也不逃避。
8、领导画大饼的时候，明知不会实现，也会认真听，积极回应。
9、做好自己的本职工作，升职加薪，不强求，也强求不来。
10、工作态度好，工作慢慢干，工作质量不保证。
11、工作认认真真，不求完美，但求尽心，分外的事情，跟自己无关。
12、不给领导提建议，不给同事出主意，不拒绝，也不主动。
13、凡事征求领导的意见，积极汇报，领导让往东，绝不往西。
14、跟同事保持不远不近的距离，不去幻想以心换心。
15、凡事尽力而为就好，对于领导的批评，虚心接受，对于领导的夸奖，左耳朵进，右耳多出。
16、绝口不提自己的家事，不大舌头，绝口不打听别人的私事。
17、对于同事的所作所为，不管好的，还是坏的，睁一只眼闭一只眼，跟我无关。
18、不跟任何人交心，不站队，不表态，随机应变。
19、不争不抢，尽力而为，顺其自然。
20.心态上无所谓了。没意见没建议不辩论，实在问，就是听领导的，我服从安排。
21.不主动。领导安排了，我就动一下，领导说的不明白，我就先不动，谁知道领导会不会改啊。

做到以上21条的不就是优秀球队队员么，难能可贵，名至实归呀，实乃吾辈之楷模也！

看着这浩瀚的星空，局长算什么，科长算什么，我又算什么，不过是一粒渺小的微尘，既然如此，何必苦了自己

总结的不错。给楼主点个赞

这个吧都是央行的员工吗？

体制内最大的特点，就是大锅饭，干多干少一个样，体制内区别于私企在于没有KPI，工作量就是一个糊涂账。
领导安排工作的时候，凭脑袋决定，觉得你闲就给你多安排点，觉得你忙就多给你安排点，完全凭主观感受。
那么向领导汇报工作就显得很重要。但是向领导汇报工作有五大忌，您知道吗？
一、忌多言多语
向领导汇报工作，领导问一答一，能两句话汇报完就不要说第三句。“言多必失”在工作汇报中太常见了，没有把握能完成结果的事不说领导不关注的琐事不说。
另外体制内工作，背后千万不要说人坏话，和领导汇报的时候更不要夹带私人恩怨，你不知道他们背地里是什么关系。
所以不要说别人的坏话，就事论事，讲实际情况就可以了，领导怎么想就不是自己考虑的事情了，不参与其中的破事。
二、忌准备不充分如果准备不充分，冒冒失失的就去汇报了，那还不如不去，只会给领导留下不好的印象，对自己没有丝毫好处。所以提前准备好材料，组织好语言，思考领导会问什么问题，应该怎么回答至关重要。把情况搞清楚，做到“问不倒”。想想领导会追问什么，比如，把底数摸透，把政策吃透，把来龙去脉搞明白，避免冷场。避免领导提问后出现“一问三不知”的尴尬情境。
把对策想明白，做到“问不怕”。所汇报事项中如有请示内容，把对策提实。
三、忌替领导做决定领导安排的工作，多提供几个方案，供领导选择，让领导做选择题，不做问答题，如果你替领导做决定了，有些领导比较忌讳这种方式，会认为你在替他做决定，左右他的决策。四、忌比领导高明，自作聪明这类人往往都是悲情英雄，他们学什么都快，能力很强，很多时候更是无人能替代。尤其很多高学历的人，觉得领导不如他，体制内不要恃才傲物，一定要谦虚，聪明的人不会让别人觉得他很聪明。五、忌一根筋，不具体问题具体分析
向领导汇报工作要分清轻重缓急。在汇报工作之前，自行判断一下紧急程度，特殊紧急情况应当立即汇报，非必要非紧急事项可择机再汇报，不要大事小事全部一股脑儿传递给领导。
向领导汇报要准确把握时机。领导所处状态不同，汇报的效果也会不同。比如，领导正忙于公务，心情很烦躁，此时汇报工作，效果难免会打折扣。因此，需要把握时机火候，选择在相对轻松的氛围，领导心情比较好的情况下，汇报工作，往往成效比较好。

在体制内，有这么一类人，能力非常强，但往往恃才傲物，目中无人，牛气冲天，把谁都不放在眼里，眼神里都透漏着高人一等的感觉。
一、年纪轻轻，领导却把你挂起来，让你什么也不做。
年纪大的人，不让我干活，更好，我正好闲着，我就想混，躺平，很享受这种感觉。但是对于年轻人不一样，年轻人正是长本领的时期，内心都还追求点什么，但是领导就把你晾一边，啥也不让你干，其中滋味令年轻人很难受。
二、经常当众批你，大会小会点你
这属于领导在PUA你，当众立威，拿你杀鸡儆猴，这是领导管理的一种方式。
领导还有一个表现就是抓住你的失误不松手。
人非圣贤，孰能无过。
一点小事就上纲上线，说明你真得罪领导了，或者是他要把你制服。

三、只利用你，不重用你。
单位有一些人工作能力很强，是单位的业务骨干，但是就是不懂人情世故，从来不知道和领导搞一下关系，领导不讨厌这种人，但往往只是和他讲情怀，画大饼，只利用，不重用！使用不培养。
四、只让你做一些打杂的工作
同龄人早就得到重用了，你还在天天端茶倒水，送报纸，做个表，复印文件，跑跑腿，说明领导对你的工作并不满意，他不放心把工作交给你，拍你搞砸了。
须知做人要通人情世故，要尊重领导，要给足领导面子，领导是最要面子的生物，没有之一。
须知在机关忠诚比能干重要，对他不忠诚的人，领导一定不会重用（这就是真相）。
须知想进步就要主动靠近领导，把领导当成一个长辈去尊敬，比方说出门给领导拎包。当把领导当长辈后，你就会突破心理防线，觉得不是在拍马屁了，事情确实是这样，领导其实就像一个长辈一样。

任何事，你要是想不通。但只有往利益上一靠，立马油是油，水是水，格局打开，豁然开朗。

工作永远是忙不完的，对工作要有个排序：领导安排的任务>同事催的工作>常规工作>忘记做也没人催的工作。

体制内稳定的可怕，你桌子对面的同事可能就是你一辈子的同事，所在部门不会变，身边同事不会变，食堂的饭菜也不会变！

不要相信某些领导的精神洗脑，讲情怀，讲奉献，就是不讲利益
常适用刚入职不久的员工，对你谈“奉献”、谈“大局观”、“吃亏是福”，口口声声说“吃得苦中苦方为人上人”，遇到点利益自己跑的比兔子还快。其实，就是为他低成本地压榨你找借口，让你被卖了还帮他数钱。给你情深洗脑，白嫖你。

拉倒吧，老油条上不上班都不一定，没人管。 来自地市中支

感谢改革，让我在这里受益匪浅！大家之前不能说的现在可以畅所欲言！

体制内晋升难，并存在天花板效应，干的很多工作都是没有意义的，所以说不要将这份工作看成事业。保持低调，避免冲突，不引起注意，关心自身健康，重视家庭，早点成家立业，发展副业，争取一些额外收入，这才是正道。
对于普通人来说，我们要奋斗，但是不要盲目奋斗，权力游戏终究是为少数人准备的，大多数人逃不出做一辈子螺丝钉的宿命，成为一颗快乐的螺丝钉也就足够了，早点看清现实。
此外，如果个人事务与单位事务发生冲突，一定要以个人事务为重。单位离开谁都能继续运转，你是单位的草确是家中的天。处理单位与个人矛盾时，要坚持个人事务优先原则。家庭事务才是关键，你必须同时照顾老婆和妈妈的情绪，度过难关；家人生病时，你必须亲自处理医疗问题，自行承担救治的责任；孩子上学问题，你需要主动解决，单位可不会操心这些琐事。
过分专注于工作的人最为愚蠢。普通人应该清楚自己的底线，过好自己的生活，经营自己的小家，才算找对方向用对力，活出自己的小天地！