事实:
1. 公司于2023年7月31日发送正式实行单休制通知, 周六不上班视为缺勤 按旷工处理, 扣除当月3天薪资
2. 我于次月1日发送个人声明,并表示拒绝公司单方面决定的周六无偿加班
3. 公司于次日口头通知实行大小周工作制,
4. 我于9月16日(周六) 缺勤一天, 公司决定扣除三天薪资
5. 试用期2022年4月18 - 2022年6月18 试用期未缴纳社保
6. 公积金未缴纳
7. 未签订相关扣款条款, 公司于2022年8月和2023年6月分别扣除薪资500元和750元 劳动合同签订薪资构成部分为基本薪资
8. 公司每年年休假为3天
证据:
1. 公司考勤记录
2. 微信+钉钉聊天记录
3. 社保缴纳记录
4. 劳动合同
5. 公积金账户记录
6.银行卡记录
7.电子薪资单
咨询诉求:
1. 是否可以提出被迫离职
2. 社保是否可以追缴
3. 7月8月9月加班费能否追回
4. 罚款是否可以追回
5. 公积金是否可以追缴
6. 能否仲裁2N赔偿金
7.能否追回剩余年休假 (法律规定应该是5天)