面对打小报告的人,可以采取以下措施来处理和应对:1. 保持冷静:不要因为打小报告而感到愤怒或沮丧。要尽量保持冷静,避免情绪化的反应。这样可以让你更清晰地思考和处理问题。2. 分析原因:仔细分析打小报告的原因和动机。是因为自己的工作失误还是对方故意挑衅?了解清楚情况后才能更好地应对。3. 与当事人沟通:如果可能的话,直接与打小报告的当事人进行交流。询问他们所反映的问题的具体细节和证据,以及他们的目的和意图是什么。通过直接的对话,你可以更加准确地理解情况和对方的诉求。4. 处理事实根据:如果你确认了问题的存在并认为需要解决,那么请以事实为依据来进行处理。确保你有足够的证据支持你的立场,并且遵循适当的程序和方法来解决争议。这包括向上级汇报、寻求专业意见等途径。5. 注意个人形象和维护关系:在处理过程中要注意维护个人的职业形象和他人的利益关系。尽量避免将矛盾激化或者扩大影响范围,同时尽可能维持良好的人际关系和工作合作氛围。6. 提高自身能力水平:为了避免类似事件再次发生,你应该不断提高自身的业务能力和素质水平。认真对待每一项工作任务和职责分配, 力争做到精益求精以免给那些爱找茬儿的人留下把柄的机会从而减少被攻击的可能性 。7. 对症下药而非针锋相对 :当你明确了问题所在之后 ,接下来的关键是找到解决问题的方法而不是对号入座盲目开战 。如果是自己有错就及时改正 ;如果是别人的误解就要解释清楚; 如果确实存在误会则要及时澄清 ,不可拖延太久以致于事态恶化 . 最后切记在整个过程当中始终要以积极的态度去应对而不是消极抵抗甚至逃避责任!