您发布的这条招聘信息可能存在一些问题，以下是一些建议：1. 清晰定义职位和要求。在这里您可以更详细地描述这份兼职工作所需要的职责、技能以及经验背景等。例如，“我们需要一位能够辅导小学生完成课后作业的大学生。该兼职需要周一到周五下午四点半到八点的时间来工作，并且包饭。对于具有丰富家教经验和相关教育资格的人士优先考虑。”这样可以让潜在的应聘者更好地了解工作的具体内容和要求。2. 提供详细的联系方式。“保利新武昌附近的培训机构”可能会让人们感到困惑或不确定如何联系你。建议您提供您的手机号码或者电子邮件地址以便有意向的人可以更容易的联系到您进行进一步的咨询。同时也可以在招聘网站上发布信息并注明工作地点方便感兴趣的人搜索。3. 注意合法合规性。根据《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合下列情形的应认定双方形成劳动关系：①用人单位与劳动者约定按小时计算报酬的工作时间每周不少于4个小时且单位用工的主管部门已对劳动者每日工作时间不超过8小时的事先公示或告知过的；②“每天工作不超过三小时、每周工作累计不超过24小时”、 “随叫随到”、“自行安排作息时间”等工作时间的界定均不能成为规避“全日制用工”认定的有效方式。③即使以小时计酬也不能排除非全日制劳动关系的建立。因此建议您在与候选人签订合同并提供相应的保障措施以确保双方的权益得到保护以免引起不必要的纠纷甚至诉讼风险。