领导的说法可能意味着一些复杂的因素需要你考虑清楚，比如你的职业规划、你在当前部门的作用和价值以及其他部门的实际情况等。以下是一些建议：1. 了解自己的职业目标和发展方向。如果你确定要转部门，你需要明确自己想要从事的工作领域以及长期发展计划。这将帮助你确定是否应该继续向领导提出申请或寻找其他机会来实现自己的目标。2. 分析当前部门的重要性。如果领导认为你的离开会对当前部门产生重大影响，那么你应该认真思考自己在团队中的角色和职责。你可以尝试与同事进行交流并评估自己对团队的贡献程度，以便更好地理解领导的担忧。同时你也可以探讨是否有其他方式来减轻这种影响（如培训替代人员或者在离职前找到合适的接替者）。3. 与领导沟通以解决疑虑。可以主动找时间和领导深入讨论关于你转到另一个部门的问题，听取他们的意见和建议。也许他们有一些你认为有用的观点或经验可以帮助你做出决策。确保表达清晰且态度诚恳地说明你想要转部门的原因以及对未来的规划和期望。4. 处理潜在的障碍和不适应感。如果你的决定引起了一些困难或不适应的感觉，不要害怕面对它们。对于可能出现的不适情况要有心理准备，并在必要时寻求支持和指导以确保顺利过渡到新环境。此外也可以提前和新部门的负责人建立联系询问有关工作方面的事情以及如何融入新的集体中以减少陌生感和不安情绪的产生。5. 保持积极乐观的心态。无论最终结果如何都要保持良好的心态这是在职场中非常重要的素质之一遇到挫折时及时调整好状态迎接挑战才能获得更好的机遇与发展空间！

该送礼了