香港专才计划虽然有高达85%的获批率，但仍然意味着有15%的申请人被拒批，他们除了弄虚作假外，主要的问题是出在专才申请资料准备过程中，踩到了以下三个雷区。
1、香港公司不满足申请基本要求
香港专才计划除了对申请人的专业技能有要求之外，还对提供岗位的香港公司有要求。入境处在审核申请时，需要考察香港雇主的条件，比如有无实际运营、规模、业绩、运营数据、税务报表等，如无法提供或解释相关问题，都对成功率有很大影响。
2、无法充分证明属于香港稀缺人才
香港专才计划需要申请人具备专业技能，这里的专业技能指的是香港紧缺的专业技能。香港企业在招聘中，相关职位在本地招聘不到所需的专业人员，这时候就需要引进外部人才来填补空挡。申请人的技能在香港本地市场缺少不可代替的，如无法提供充分证明，成功率会大大降低。
3、无法证明在公司有不可替代的作用
香港专才计划除了对申请人的专业技能及雇主公司有要求外，还需要递交的材料能够充分证明申请人在香港公司具有不可替代性的作用。比如申请人需要证明能不能胜任香港雇主提供的职位，加入香港公司后如何促进公司未来的发展，而香港公司则需要证明受聘的申请人独特之处或不可替代的作用等等。如果资料若准备不充分，则会影响成功率。
总的来说，申请香港专才计划，涉及到许多方方面面的细节。从前期的方案定位、资料准备，申请过程的合理性、文书相关的逻辑性，甚至是和香港入境处的沟通方式等，都是决定成败的关键因素！因此，申请人想要顺利获批的话，选择一个专业的机构提供量身定制的方案，全程协助申请人完成申请，不仅省时省心又省力，而且获批的可能性也会大大增加。