热搜，正在被两位「打工人」交替霸榜。
前者是董宇辉与东方甄选的「小作文」事件，最后逆风翻盘成为合伙人。而后者则是近日董明珠在格力电器2023届大学生入职仪式中再次提及孟羽童，并对其大加批评。
董宇辉作为拥有千万粉丝的知识主播、新东方转型的重要功臣，虽然与东方甄选可以说是相互成就。即使如此，双方在「蜜月期」之后也同样露出嫌隙。
至今日发稿前，东方甄选累计粉丝为3125万粉，董宇辉个人账号2197.6万粉。
另一边，格力总裁董明珠在格力2023届大学生入职仪式上，再次提及之前自己的「接班人」，现在的百万网红孟羽童，「借助我们平台变成一个网红……有很多的所谓的粉丝，但那有什么用，你无非今天挣的钱多一点而已，我觉得这形同行尸走肉。」
围绕着两位网红「打工人」的是非纷扰，其实都指向了一个关系：明星企业与网红员工。
目前，在直播经济的的浪潮下，越来越多的企业需要流量代言人，来支持自身业务的发展。但作为新兴赛道，许多规则尚未建立，与艺人经纪和偶像流量生意不同，企业如何处理巨大流量与网红员工的关系，没有太多可参照模板。
一方面，董宇辉为公司赚来真金白银，企业需要这些「网红员工」；另一方面，由于内容行业的特殊性，在为公司赚取利益的同时，网红员工自身也获得巨大流量。
但是，与李佳琦、薇娅这些公司主心骨甚至是老板不同，这些网红员工更像是「外人」，这让他们不管在企业架构内外，都面临着一种相对尴尬的处境，如何与网红员工相处，成为了这些企业面临的核心问题。
董宇辉和孟羽童其实本质相同，他们都是大企业在转型期涌现的「明星员工」。那么，如何才能让明星企业与网红员工的关系更为和谐呢？今天这篇文章或许会给出一个你想要的答案！
企业如何才能实现和「网红员工」的关系平衡
在当下数字经济时代，传统的营销模式已经无法满足企业的需求了，众商家和品牌唯有将目光转向短视频和直播这类新兴的营销方式，才可以借此提升品牌的知名度与影响力，促进用户转化与商业变现，才有可能活下来并咸鱼翻身。
但是，当下想要布局短视频和直播赛道，商家和品牌却要面临着不小的挑战，除了需要资金雄厚之外，真人直播需要配备主播、场控、运营等相关方面的人才也是一个大问题，毕竟很多中小企业都面临着招不来、用不起人才的难题。就算是下决心培养，解决问题也还需要时间，同时，还很难保证直播的整体效果。更为重要的是，留不住人才以及主播也是一个不容忽略的重要问题，而那些「功高盖主」、「耍大牌」、「员工旷工接私活」等现象频出也是企业的一大隐忧，此次东方甄选、格力电器无疑就是一个典型的例子。
当然，企业要想实现和「网红员工」的关系平衡，其实也很简单，为什么要这么说？这是因为，很多企业在没有「网红」之前，都在努力造「网红」。而造「网红」除了时间、平台加推之外，机遇也很重要，这三者缺一不可。而造就大「网红」之后，企业却很难再复制一个出来，这也是为什么董宇辉能成为千万级网红而孟羽童则是百万级网红的原因。虽然，在粉丝的量级上来说，这两位不是一个等级，但是却面临同样一个问题，那就是企业不一定能掌控他们，反而会被裹挟，毕竟这个不是公司的私有财产。那如何才能从根本解决这个问题呢？答案就是数字人。
相较于真人，数字人的孵化成本、直播成本更低，可以根据企业的意愿去执行下一步，并且「忠诚度」更高不会被裹挟，说句不好听的，就算是公司倒闭了，Ta只要不被删除，依旧是存在的。
然而，当下看中直播市场的AI数字人厂商不少，也出现了产品方案良莠不齐的现象，并且数字人制作出来之后，怎样去做呈现？怎样吸引用户？怎样去变现？这些问题是与运营强相关的，同时也考验着团队的持续创新能力。
那么，谁能让这些预算有限的中小企业以及想投资又苦于没有项目的企业加入到这个新赛道上呢？加入之后，又如何可以保障后续的运营呢？
答案是有的，就是「智信国际AI数字人」。
智信AI数字人具有哪些优势？能为我们带来什么？
「零成本」入局跨境直播
智信国际由于补贴政策的推出，可稳定的保证用户购买设备后的产出回报，从目前的市场价格来看，平均下来约 5000 元就可以配置一个不错的数字人模型。然而拥有了数字人模型还不够，相比购买成本，后续的人力运营成本或许才是卖家更需要关心的问题，然而在智信国际的运用模式下运营成本将不是用户考虑的问题了。一键式托管服务无需用户操心，智信国际一直秉承着专业人做专业事的原则，才可让智信AI数字人走的更远，所有的账号运营都由专业技术团队配合运营团队按程序有条不紊的自动化分配。
引入AI技术，降本增效
智信AI数字人技术包括 ChatGPT 、 AIGC 、换脸技术等，现在智信 AI 数字人已将直播间接入 ChatGPT ，第四代智信 AI 数字人主播能够针对评论区进行实时对话问答。引入 AI 模型大幅度降低公司运营成本，提高直播间的运营效率，达到降本增效的效果。
数字人解决效率及流量问题
智信 AI 数字人虽然能够 24 小时不停歇进行直播，完美解决人工效率低下的问题。但什么样的内容更能吸引粉丝，什么样的热点能够带动产品销售，如何持续涨粉等等，这些流量问题就需要智信运营团队来担任这个角色。由专业的团队设计模式让 AI 数字人自主学习并给予数据反馈，来不断优化智信AI数字人的智库从而达到最理想的效果。
前者是董宇辉与东方甄选的「小作文」事件，最后逆风翻盘成为合伙人。而后者则是近日董明珠在格力电器2023届大学生入职仪式中再次提及孟羽童，并对其大加批评。
董宇辉作为拥有千万粉丝的知识主播、新东方转型的重要功臣，虽然与东方甄选可以说是相互成就。即使如此，双方在「蜜月期」之后也同样露出嫌隙。
至今日发稿前，东方甄选累计粉丝为3125万粉，董宇辉个人账号2197.6万粉。
另一边，格力总裁董明珠在格力2023届大学生入职仪式上，再次提及之前自己的「接班人」，现在的百万网红孟羽童，「借助我们平台变成一个网红……有很多的所谓的粉丝，但那有什么用，你无非今天挣的钱多一点而已，我觉得这形同行尸走肉。」
围绕着两位网红「打工人」的是非纷扰，其实都指向了一个关系：明星企业与网红员工。
目前，在直播经济的的浪潮下，越来越多的企业需要流量代言人，来支持自身业务的发展。但作为新兴赛道，许多规则尚未建立，与艺人经纪和偶像流量生意不同，企业如何处理巨大流量与网红员工的关系，没有太多可参照模板。
一方面，董宇辉为公司赚来真金白银，企业需要这些「网红员工」；另一方面，由于内容行业的特殊性，在为公司赚取利益的同时，网红员工自身也获得巨大流量。
但是，与李佳琦、薇娅这些公司主心骨甚至是老板不同，这些网红员工更像是「外人」，这让他们不管在企业架构内外，都面临着一种相对尴尬的处境，如何与网红员工相处，成为了这些企业面临的核心问题。
董宇辉和孟羽童其实本质相同，他们都是大企业在转型期涌现的「明星员工」。那么，如何才能让明星企业与网红员工的关系更为和谐呢？今天这篇文章或许会给出一个你想要的答案！
企业如何才能实现和「网红员工」的关系平衡
在当下数字经济时代，传统的营销模式已经无法满足企业的需求了，众商家和品牌唯有将目光转向短视频和直播这类新兴的营销方式，才可以借此提升品牌的知名度与影响力，促进用户转化与商业变现，才有可能活下来并咸鱼翻身。
但是，当下想要布局短视频和直播赛道，商家和品牌却要面临着不小的挑战，除了需要资金雄厚之外，真人直播需要配备主播、场控、运营等相关方面的人才也是一个大问题，毕竟很多中小企业都面临着招不来、用不起人才的难题。就算是下决心培养，解决问题也还需要时间，同时，还很难保证直播的整体效果。更为重要的是，留不住人才以及主播也是一个不容忽略的重要问题，而那些「功高盖主」、「耍大牌」、「员工旷工接私活」等现象频出也是企业的一大隐忧，此次东方甄选、格力电器无疑就是一个典型的例子。
当然，企业要想实现和「网红员工」的关系平衡，其实也很简单，为什么要这么说？这是因为，很多企业在没有「网红」之前，都在努力造「网红」。而造「网红」除了时间、平台加推之外，机遇也很重要，这三者缺一不可。而造就大「网红」之后，企业却很难再复制一个出来，这也是为什么董宇辉能成为千万级网红而孟羽童则是百万级网红的原因。虽然，在粉丝的量级上来说，这两位不是一个等级，但是却面临同样一个问题，那就是企业不一定能掌控他们，反而会被裹挟，毕竟这个不是公司的私有财产。那如何才能从根本解决这个问题呢？答案就是数字人。
相较于真人，数字人的孵化成本、直播成本更低，可以根据企业的意愿去执行下一步，并且「忠诚度」更高不会被裹挟，说句不好听的，就算是公司倒闭了，Ta只要不被删除，依旧是存在的。
然而，当下看中直播市场的AI数字人厂商不少，也出现了产品方案良莠不齐的现象，并且数字人制作出来之后，怎样去做呈现？怎样吸引用户？怎样去变现？这些问题是与运营强相关的，同时也考验着团队的持续创新能力。
那么，谁能让这些预算有限的中小企业以及想投资又苦于没有项目的企业加入到这个新赛道上呢？加入之后，又如何可以保障后续的运营呢？
答案是有的，就是「智信国际AI数字人」。
智信AI数字人具有哪些优势？能为我们带来什么？
「零成本」入局跨境直播
智信国际由于补贴政策的推出，可稳定的保证用户购买设备后的产出回报，从目前的市场价格来看，平均下来约 5000 元就可以配置一个不错的数字人模型。然而拥有了数字人模型还不够，相比购买成本，后续的人力运营成本或许才是卖家更需要关心的问题，然而在智信国际的运用模式下运营成本将不是用户考虑的问题了。一键式托管服务无需用户操心，智信国际一直秉承着专业人做专业事的原则，才可让智信AI数字人走的更远，所有的账号运营都由专业技术团队配合运营团队按程序有条不紊的自动化分配。
引入AI技术，降本增效
智信AI数字人技术包括 ChatGPT 、 AIGC 、换脸技术等，现在智信 AI 数字人已将直播间接入 ChatGPT ，第四代智信 AI 数字人主播能够针对评论区进行实时对话问答。引入 AI 模型大幅度降低公司运营成本，提高直播间的运营效率，达到降本增效的效果。
数字人解决效率及流量问题
智信 AI 数字人虽然能够 24 小时不停歇进行直播，完美解决人工效率低下的问题。但什么样的内容更能吸引粉丝，什么样的热点能够带动产品销售，如何持续涨粉等等，这些流量问题就需要智信运营团队来担任这个角色。由专业的团队设计模式让 AI 数字人自主学习并给予数据反馈，来不断优化智信AI数字人的智库从而达到最理想的效果。
