中国人口众多，人口基数大，多数人过着平凡而且困苦的生活，加之国内就业环境的恶化，导致中国的就业市场完全处于买方市场，所以也就避免不了人事工作人员的素质恶劣等问题，主要体现在不尊重求职者，没有礼貌等等常识上！
很多人在现实中遇到如下几种情况：
一、备胎：明明是企业的工作人员让你去面试的，有可能还是死乞白赖摧着你去面试的，然后你也去了，表示了接受，或者想先试试能不能适应等情况的，甚至连用人部门都表示没问题了，结果你去了后发现，当场就被给你打电话的招聘者以这样或那样的借口打道回府了，并且没有表示任何歉意，反而一副高高在上，摆出对你考虑的神情。为什么，因为有可能她在招人时，给其他人也打了电话，但是其他人没去，才找的你。但是这种情况下，作为一个合格的，有涵养有素质的正经人，能这么干吗？
二、挂羊头卖猪肉：1.明明招的是甲岗位，或者你投递的是甲岗位，但是对方却死不要脸的说B岗位更好。我简单来说明一下前提——甲岗位为行政岗位，只招一到两个名额，学历要求为大专或本科，而乙岗位招聘五名，学历要求高中或中专，是个人也知道哪个更好。并用现场去看的情况下，发现乙岗位明显环境【含软环境与硬环境】比甲岗位要差，某些行业甚至可能危害身体健康！比目前国内的情形就是，行政文职类，喜欢招聘女性，这算不算性别歧视？毕竟我看国内的新闻报道上，只要女性没占到好处，就上纲上线说性别歧视，怎么不见女性为男性发声，这时候不见她们说性别歧视了？同时，经过大量的对比和亲身经历我发现，女性招聘者较比男性招聘者，更为狭隘。当然，可能有句常用的借口“女性在文职上比男性更文静和理性”，这样的话，她们自己信吗？不过话说回来，有一种原因是存在的，就是领导们【其实我个人不太喜欢用“领导”这个词，因为过于官僚化，正确的说法应该是“企业管理层”的管理者，但是为了适应国内的语言环境和用语习惯只好这么写】看到女性坐在那里，比看到男性坐在那里顺眼。这不是挑起性别对立，这是实事求是！2.第二种其实是上述第一种的细分，就是招聘行政岗位或者其它相对轻松体面的岗位，但是实际上是招业务员，并且业务员这个岗位在很多时候被美化成其它各类名称，这一类是出现最频繁的，但是有的刚毕业的学生，可能不知道是业务员，因为企业招聘者用了其它不易分辨的岗位名称。但是从实际工作内容上还是显而易见的。
三、招聘者放面试者鸽子：明明已经约定好了面试时间，但是当面试者到达指定地点后，对方却说人已经招到了，不需要你了，并且还没有提前通知你，这时候你说你气不气吧。尤其是当三伏天特别热，或者三九天特别冷的情况下！这还不包括你来回的路费或者油费等开支，甚至有的人可能为了这个面试，而推掉了其它的岗位机会。 四、打探隐私：这种现象也比较频繁，招聘者会有意试图打探求职者隐私情况，有的情有可原，毕竟要考虑人员稳定问题，有的则与工作毫不相干，完全是个人素质低下的表现。至于愿不愿意说，看求职者个人情况而定。但是，在更多的时候，这些隐私情况与求职者是否稳定根本不挂靠，因为人员是否稳定，更多的因素是取决于企业给出的薪资，即使求职者没有家庭或经济较大负担，也不代表求职者不稳定。当然，如果招聘方想招聘一个牛马当十个牛马用，并且只给半捆干草，那打工人也不是傻子，对不对？
五、倒卖或者转用他人简历：这种情况大家尽量避免投递中介或者人力资源相关公司，甚至有的企业本身的招聘人员，就有倒卖他人个人信息的恶劣行径。这种情况如何发现呢？一是亲身经历，一是看对方的言语。1.比方说，你明明投递的是丙公司，丙公司的招聘人员打电话给你，甚至对方的手机号码已经被明确标识了是某某公司的，对方还撒谎，称自己是网站工作人员，然后让你去某个个体户等小地方去面试，这种就不要浪费时间了，这些地方就不谈社保了，甚至连休假可能都没有，也就是你投递的企业的相关工作人员因为某种原因，把你卖给别人了。而这种原因，有可能是该人员与别人认识、有关联，又或者是合伙人，又或者是收了钱办事。2.第二类就是对方是职业性质的人力中介，同时兼职着好几家的招聘工作，如果投递此种岗位信息，你的个人隐私大概率有风险。至于隐私问题，会关联到各种诸如电信诈骗、广告推销、恶意骚扰等等，你们想想，如果你的信息保密得很好，如果政府或相关部门防微杜渐，从小问题开始起重视，何至于大规模电信诈骗？如果对方没有你的信息，那他们就没有途径骗你，或者骚扰你，是不是？这种情况，我就亲身经历过，甚至都打110报警了，结果是不处理，到最后我都不知道打骚扰电话是哪家公司，其人姓甚名谁！最后打了警务督察，也表示法律上相关规定是，没有频繁就不算犯罪！那这不等于零成本违法犯罪吗？因为这些人用钱买来的个人信息，谁能保证它们不再倒卖给下一家？3.还有一类情况，就是招聘网站本身也是猎头，或者说是存在代招聘行为，但是明面上呢，不会承认的。所以，这种就体现在，当你投递某公司时，对方没有邀约你面试，但是网站的却邀约你，甚至你打电话确认了，网站工作人员表示他们网站没有代招聘的业务，最后一证实，确实是他们网站的工作人员，这也是我亲身经历的。
六、典型性诈骗：看某个招聘岗位，待遇特别好，但是对方邀约你面试前，让你加某某微信公众号，结果一看IP地址，境外的。而且一查法人相关信息，我滴个乖乖，短短两个月内，在全国不同省份注册不下于三百家某类型公司。这种，你敢去吗？本身在某某无忧曾经体验，遂举报。
七、甲招聘乙面试：这种情况未必就是骗子，因为有可能两家企业的法人，或者股东为同一人，又或者互为法人或股东，又或者是同行业，是认识的。具体情况要具体对待，要先查清楚。
八、面试信息不清：某公司发面试邀约，没有打电话，没有给出地址，甚至是甲公司让你找乙公司的某总面试，最后现场去的时候才发现，百度地图、高德地图、苹果地图或者腾讯地图上，均找不到此公司，虽然百度地图 街景上有照片，但是明显是以前的了，因为那个地方现在成了某某基层组织的的办公地点了。那么，这种我也就不会打电话去问了，因为对方邀约你时，没打电话，要么是不重视你，要么是不重视此次招聘，总之就是不尊重求职者。即使你也去了，可能也就是敷衍了事，甚至招聘是不是真的都难说，可能只是打广告而已。
其它还有各类情况，以后想到了，或者遇到了，再说吧……
综上所述，一句话，企业相关人员有礼貌，尊重求职者，其实也是企业形象良好的体现，也是企业自我尊重的体现。