遇到什么情况可以申请仲裁？
哪些劳动争议可以申请仲裁？
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁申请仲裁：
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医辽费、经济补偿或者赔尝金等发生的争议。
此外，也可就法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他劳动争议申请仲裁。
申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？
根据《劳动争议调解仲裁法》递二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
如何快速解决员工问题买社保五险 + 处理五险待遇 + 买公积金 + 工资发放 等人事工作，欢迎交流学习指导：183 19444 4741 黄一