之前他们实行的是计件工资，每1w件7.3元，产量好的时候能1000w+，不好的时候只有100w+，这也导致了其上下限差距过大，尤其公司产量差的时候，到手工资太低，员工心中肯定会有一些怨言。
领导想让我算如何调整工资结构，才能使其工资有一定的保障。比如当产量低于5.600w的时候，仍能拿到6000元的保障工资;当产量在600w-1000w，1000w-1500w等不同阶段，都有一些工资上的增长，比如8000，10000;但在1500w以后增长率减缓，如1500w-2000w时,例如只增加1500甚至1000元。
之前他们的工资体系只有计件工资，现在希望他们的工资结构包含上固定工资，计件工资，出勤天数等，同时要保证他们的工资仍在一个合理范围内，比如2w元以内。
真的很让人头疼，关于调整工资结构求助各位大佬有没有好的建议。