天津津南区的今盛xx有限公司。
一个做成人用品招商的公司,新媒这个岗位平均一个人都只能干最多5天,还有几个一两天就让走了。走了就以各种理由拒发工资。我去第一天就有一个女孩走了,她干了不到三天,而且她告诉我她去的时候,也有个女孩跟她经历相似,干了几天就不让干了,找各种理由说达不到公司要求然后不给钱直接请离。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=19cbb285d8510fb37819779fe933c893/ec070d628535e5dd181759e330c6a7efce1b621e.jpg?tbpicau=2024-07-10-05_5f058a8c5fbc156325e492f88033a4f6)
别看一个人三两天,但我粗略算算,从前面两个女孩,到我,再到接替我的人(昨天知道那个人也走了)一共生产了朋友圈营销内容50余条,短视频三十余个,XHS笔记十余条,公众号文章5篇。
我去第一天一切安好,同事们也夸我做的东西很不一样,老板也表示很认可我。但第二天老板摇身一变成了懂帝了,开始胡乱指点我工作,说应该怎么样怎么样的。本身朋友圈文案我定义的就是好忽悠的人,比如重金求子那些广告确实LOW,但至今依然有人上当,瞄准好忽悠的人告诉他们再不投入就晚了制造紧张感,我和同行们以及老员工都觉得这个思路没任何问题。但老板就要求改成那种假大空的内容,反正人家是老板改就改呗。
接下来第三天开始各种挑毛病,总之就是嫌这嫌那,说内容没创意,同事都说拍得好,他却一脸黑线挑毛病说哪哪都不对,工作哪哪都没做好。还质问说流量怎么还没动静?各位听听,不投入前提下三天就要产出,这种老板不是蠢就是坏吧!
第二周的时候,老板直接摊牌了说我每天拍那么多不见发。我说我拍丰富素材库,不代表我拍啥就发啥吧!然后他就各种一捧一踩,反正那天要来个新人。然后他直接说就这么地吧!我临走时候告诉他说你得罪了一个你不该得罪也绝对得罪不起的人。他还不以为然。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=c94d512e340e0cf3a0f74ef33a46f23d/08dd4f2bd40735fabfd2b285d8510fb30f240836.jpg?tbpicau=2024-07-10-05_de60db8ad8299a9caddf2265f46e78a6)
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![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=2911c5ff91ca7bcb7d7bc7278e096b3f/77c2edfae6cd7b89c54ec6bf492442a7d9330e36.jpg?tbpicau=2024-07-10-05_29f0e8734ce42786b50cc999e4d78378)
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其实我走那天就点了举报,如今这家LJ公司消失了,不能再坑人了。其实举报有举报的技巧,这里跟跟为说说。
这种公司我直接举报的是他违法,因为我看到他公司有喷剂等二类器械和三类器械。这种商品要售卖需要有准证但是我问过,他说没有。同时我在群里也指导受害者们有效举报,比如这类行为一般人会定义虚假招聘,但你一点选了就不疼不痒了。你得选择违法劳动法,无底薪、拒发工资等。如果短时间被类似举报达到一定数量,且举报人IP不相同,那么公司权重降的特别快,严重的会终身封禁,至少也是被限期冻结。
同时那些已读不回的HR,各位千万别再举报时候选你的求职体验不佳这一项了。你要选择虚假招聘,你得追问对方是否已经招满或者不招人,类似这样的发问。但记住不要说脏话也不要言语攻击,如果这些内容对方已读不回,你要截图举报对方虚假招聘。虚假招聘被举报的多了也会强制岗位关闭下架。
一个做成人用品招商的公司,新媒这个岗位平均一个人都只能干最多5天,还有几个一两天就让走了。走了就以各种理由拒发工资。我去第一天就有一个女孩走了,她干了不到三天,而且她告诉我她去的时候,也有个女孩跟她经历相似,干了几天就不让干了,找各种理由说达不到公司要求然后不给钱直接请离。
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别看一个人三两天,但我粗略算算,从前面两个女孩,到我,再到接替我的人(昨天知道那个人也走了)一共生产了朋友圈营销内容50余条,短视频三十余个,XHS笔记十余条,公众号文章5篇。
我去第一天一切安好,同事们也夸我做的东西很不一样,老板也表示很认可我。但第二天老板摇身一变成了懂帝了,开始胡乱指点我工作,说应该怎么样怎么样的。本身朋友圈文案我定义的就是好忽悠的人,比如重金求子那些广告确实LOW,但至今依然有人上当,瞄准好忽悠的人告诉他们再不投入就晚了制造紧张感,我和同行们以及老员工都觉得这个思路没任何问题。但老板就要求改成那种假大空的内容,反正人家是老板改就改呗。
接下来第三天开始各种挑毛病,总之就是嫌这嫌那,说内容没创意,同事都说拍得好,他却一脸黑线挑毛病说哪哪都不对,工作哪哪都没做好。还质问说流量怎么还没动静?各位听听,不投入前提下三天就要产出,这种老板不是蠢就是坏吧!
第二周的时候,老板直接摊牌了说我每天拍那么多不见发。我说我拍丰富素材库,不代表我拍啥就发啥吧!然后他就各种一捧一踩,反正那天要来个新人。然后他直接说就这么地吧!我临走时候告诉他说你得罪了一个你不该得罪也绝对得罪不起的人。他还不以为然。
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![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=2911c5ff91ca7bcb7d7bc7278e096b3f/77c2edfae6cd7b89c54ec6bf492442a7d9330e36.jpg?tbpicau=2024-07-10-05_29f0e8734ce42786b50cc999e4d78378)
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其实我走那天就点了举报,如今这家LJ公司消失了,不能再坑人了。其实举报有举报的技巧,这里跟跟为说说。
这种公司我直接举报的是他违法,因为我看到他公司有喷剂等二类器械和三类器械。这种商品要售卖需要有准证但是我问过,他说没有。同时我在群里也指导受害者们有效举报,比如这类行为一般人会定义虚假招聘,但你一点选了就不疼不痒了。你得选择违法劳动法,无底薪、拒发工资等。如果短时间被类似举报达到一定数量,且举报人IP不相同,那么公司权重降的特别快,严重的会终身封禁,至少也是被限期冻结。
同时那些已读不回的HR,各位千万别再举报时候选你的求职体验不佳这一项了。你要选择虚假招聘,你得追问对方是否已经招满或者不招人,类似这样的发问。但记住不要说脏话也不要言语攻击,如果这些内容对方已读不回,你要截图举报对方虚假招聘。虚假招聘被举报的多了也会强制岗位关闭下架。