奇葩同事是坐我对门的一个女生，硕士毕业不久，去年来的时候，当时的领导安排我带她。其实前期的各种接触，工作配合还算融洽，主要是帮我协助项目一些杂事。但是后来的深入合作中就有一些分歧，不太愉快。说实话，可能我自己也不是很耐心的那种人，面对多次沟通的工作成果总是不如人意，同时在指出她的错误的时候，她总是带着一些情绪，甚至说一些阴阳怪气的话，所以后期我就不太想带她了，但由于日常工作是项目制，做项目不得不捆绑在一起[lbk]lbk[rbk]抓狂R[lbk]rbk[rbk]，其实我忍不了点主要在于：
1、日常行为很迷。因为是异地办公，日常没有领导，纯靠打卡约束。但对于她翘班是家常便饭，啥私事都要屯到上班时间处理，办银行卡，办电话卡，去医院检查，甚至跑出去跟她男朋友去麦当劳上自习！最离谱是还把她男朋友带到公司一起上班！好，你带就带吧，安安静静的行不行，然后俩人搁着大公鸡下蛋似的，捂着嘴摆龙门阵，笑得花枝乱颤。上班那么久，就没见过这种奇葩操作
2、做事不是很有责任感，协同工作很累。每天踩点走人，工作日摸鱼，干不完的就周末加班调休。当然，我并不是在意她加不加班，公司又不是我的，跟我没有半毛钱关系。但是我们实行工时成本核算，她这样的操作，会隐形增加项目人力成本，所以我看不惯。另外，由于我们工作性质，特别需要个人产出，共同协作提升工作质量。同样一份报告，我天天加班到半夜打磨一份报告给她打样，她照猫画虎的copy，负责人觉得她的part质量不高，就会在工作分配时把重点工作多分给其他人，或者让我们项目经理或者老员工对她部分进行补位、优化。一遇到这种问题时，负责人就说她工作资历少，能力不要期望太高，我真的翻白眼，哪里是能力薄弱，明明是懒。同样一个工作，我花10天熬大夜打磨，而你花5.6天交个作业，天天踩点下班，摸鱼谈恋爱，然后以你新人能力薄弱为由让我给你善后，换谁谁心里好受？
3、上班毫无交流，制造低气压，让我完全丧失沟通欲望。之前几批同事关系都很好，大家处得特别融洽，老员工陆续离职后，办公点这边就剩三四个人。巴掌大的办公室，就算跟她面对面，她都会用微信或办公软件跟你交流，上下班从来都不会给你打个招呼，就当你是空气，完全丧失交流欲望？我自己也在反省，没必要老是盯着别人给自己找不痛快，自己干好自己的工作就行。但在老员工陆续离职后，后面的项目工作免不了又要继续捆绑，面对这样糟糕的工作氛围和磨人的同事，负面情绪爆棚，不断刺激我离职的念头！#工作# #同事# #吐槽#
1、日常行为很迷。因为是异地办公，日常没有领导，纯靠打卡约束。但对于她翘班是家常便饭，啥私事都要屯到上班时间处理，办银行卡，办电话卡，去医院检查，甚至跑出去跟她男朋友去麦当劳上自习！最离谱是还把她男朋友带到公司一起上班！好，你带就带吧，安安静静的行不行，然后俩人搁着大公鸡下蛋似的，捂着嘴摆龙门阵，笑得花枝乱颤。上班那么久，就没见过这种奇葩操作
2、做事不是很有责任感，协同工作很累。每天踩点走人，工作日摸鱼，干不完的就周末加班调休。当然，我并不是在意她加不加班，公司又不是我的，跟我没有半毛钱关系。但是我们实行工时成本核算，她这样的操作，会隐形增加项目人力成本，所以我看不惯。另外，由于我们工作性质，特别需要个人产出，共同协作提升工作质量。同样一份报告，我天天加班到半夜打磨一份报告给她打样，她照猫画虎的copy，负责人觉得她的part质量不高，就会在工作分配时把重点工作多分给其他人，或者让我们项目经理或者老员工对她部分进行补位、优化。一遇到这种问题时，负责人就说她工作资历少，能力不要期望太高，我真的翻白眼，哪里是能力薄弱，明明是懒。同样一个工作，我花10天熬大夜打磨，而你花5.6天交个作业，天天踩点下班，摸鱼谈恋爱，然后以你新人能力薄弱为由让我给你善后，换谁谁心里好受？
3、上班毫无交流，制造低气压，让我完全丧失沟通欲望。之前几批同事关系都很好，大家处得特别融洽，老员工陆续离职后，办公点这边就剩三四个人。巴掌大的办公室，就算跟她面对面，她都会用微信或办公软件跟你交流，上下班从来都不会给你打个招呼，就当你是空气，完全丧失交流欲望？我自己也在反省，没必要老是盯着别人给自己找不痛快，自己干好自己的工作就行。但在老员工陆续离职后，后面的项目工作免不了又要继续捆绑，面对这样糟糕的工作氛围和磨人的同事，负面情绪爆棚，不断刺激我离职的念头！#工作# #同事# #吐槽#
