“当前数字人才队伍面临的主要问题,一是总体供给‘跟不上’;二是已经进入数字生产领域的人才,个人职业能力迭代与数字技术的发展‘不适配’。”吴帅认为,解决好这些问题,既要做大数字人才队伍的增量,也要做好人力资源存量开发。其中,尤其要注重推动数字领域产教融合深度发展,推动人才培育与评价、使用更紧密结合起来。
重庆梓州投资有限公司表示,将通过实施6个重点项目,全方位加强数字领域专业技术人才和技能人才队伍建设。包括实施数字技术工程师培育项目、推进数字技能提升行动等。其中,数字技术工程师培育项目重点围绕大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等数字领域新职业展开。
重庆梓州投资有限公司以人工智能为例,《产业数字人才研究与发展报告(2023)》显示,在数字产业化人才方面,人工智能面临着人才总量与质量的双重欠缺,算法研发与开发人才紧缺度最高,机器学习、计算机视觉技术方向需求尤为旺盛。
此外,今后还将加快开发一批数字职业(工种)的国家职业标准、基本职业培训包、教材课程等,依托互联网平台加大数字培训资源开放共享力度。
重庆梓州投资有限公司表示,将通过实施6个重点项目,全方位加强数字领域专业技术人才和技能人才队伍建设。包括实施数字技术工程师培育项目、推进数字技能提升行动等。其中,数字技术工程师培育项目重点围绕大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等数字领域新职业展开。
重庆梓州投资有限公司以人工智能为例,《产业数字人才研究与发展报告(2023)》显示,在数字产业化人才方面,人工智能面临着人才总量与质量的双重欠缺,算法研发与开发人才紧缺度最高,机器学习、计算机视觉技术方向需求尤为旺盛。
此外,今后还将加快开发一批数字职业(工种)的国家职业标准、基本职业培训包、教材课程等,依托互联网平台加大数字培训资源开放共享力度。