在HR招聘过程中，企业往往会通过各种方式来筛选和选拔人才，其中一种比较常见的方式就是性格测试。性格测试是对个人的性格特点进行测量和评估，以帮助企业更好地了解应聘者的个人特点和潜在能力，从而更好地进行人才选拔和管理。
以下是HR招聘为什么要做性格测试的几个方面：
1. 了解应聘者的个人性格特点
性格是一个人在行为、情绪、思维等方面表现出来的稳定的特征，而这些特征往往会直接影响到一个人的工作表现。通过性格测试，HR可以更好地了解应聘者的个人性格特点，包括应聘者的性格类型、优点、缺点和特长等，从而更好地评估应聘者是否适合特定的岗位和企业文化。
关于职业和性格测评，可参考：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试....
HR人才测评系统
https://www.zxgj.cn/m/tuance
职业和性格测试
https://www.xmcs.cn/d/zhiye
2. 预测应聘者的工作表现
通过性格测试，HR可以预测应聘者的工作表现。例如，性格开朗、适应能力强的人往往能够更好地适应团队合作环境，而性格内向、孤僻的人可能更适合独立工作。HR可以通过性格测试来预测应聘者是否能够胜任特定的工作内容，从而减少企业在招聘和培训上的成本。
3. 帮助企业更好地管理人才
对于企业来说，招聘和选拔人才只是第一步，更重要的是如何管理和培养这些人才。通过性格测试，HR可以更好地了解员工的性格特点和行为风格，从而更好地制定和实施员工管理计划。例如，性格外向、乐观的员工可能更适合销售和客户服务岗位，而性格谨慎、注重细节的员工可能更适合研发和技术支持岗位。
4. 帮助企业建立更好的企业文化
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，而员工的性格特点和行为风格往往会对企业文化产生重要的影响。通过性格测试，HR可以更好地了解员工的性格特点和行为风格，从而建立更加符合员工需求和企业价值观的企业文化。
例如，如果企业重视员工创新和自主性，那么HR可以通过性格测试来选拔和培养那些具有创新精神和自主性的员工，从而建立更加开放和创新的企业文化。
HR招聘要做性格测试是非常必要的。通过性格测试，HR可以更好地了解应聘者的个人特点和潜在能力，预测应聘者的工作表现，帮助企业更好地管理人才，建立更好的企业文化。当然，性格测试也有一定的局限性，需要结合其他招聘方式和面试等环节进行综合评估。