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值班要求正常作业 这个是不是违反了劳动法
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鱼丸粗面
仗剑天涯
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如题 公司新规 要求一线员工值班15个小时(一个月轮4次总计有60个工时 17点-到次日8点 值班费60块) 虽然是公司下的文件要求值班 但是每天17点后还是有事情要处理的 如果按照公司下发值班制度来 一线领导就会请你去谈心 同时公司可能会给你调到别的岗位或者调到别的地方 给公司反馈过 公司不理 想去匿名举报一下但不知道这种是不是属于压榨员工 违不违法 有什么好的途径去举报
送TA礼物
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1楼
2024-06-11 18:18
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倒悬山上
人中龙凤
11
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合同上怎么写的 有加班费没
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2楼
2024-06-11 18:34
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倒悬山上
人中龙凤
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调岗不用担心
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3楼
2024-06-11 22:10
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独醉雅刺
无名之辈
2
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这几种情形公司想开除你,你赚笔“外快”的机会来了!
遇到以下四种情形,公司要开除你,那么你的赔偿金大概率是稳了。第一,没有达成绩效考核任务;第二,业绩后几名直接被辞退;第三,没有培训,直接以不能胜任本职工作;第四,不服从公司工作安排。切记,以上四种均属非法解除劳动合同,我们可以向公司主张非法解除劳动合同赔偿金。如果你不知道怎么办,来找我们聊一聊。劳动争议方面问题需要绿泡泡:壹捌贰(联)陆柒柒(工)叁肆(律)玖叁陆(创)
IP属地:浙江
4楼
2024-06-13 14:39
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