1、什么叫灵活用工？很多人可能会把劳务派遣和劳务外包都统称为灵活用工，其实这是不对的。
劳务派遣就是劳务派遣，现实中劳务公司与用工方签订的是劳务派遣合同，给劳务公司开具差额票。用工企业将自己的一部分员工，转成第三方员工，这部分员工与劳务公司签署劳动合同，劳务公司办理社保及相关待遇申报等。很多用工企业的劳务公司甚至都不需要外用工企业招聘，而且用工企业还需要对劳务派遣的工作人员承担用工责任。
而劳务外包就比较简单，用工企业与劳务公司签订的是劳务外包合同，给劳务公司开具全额发票，用工企业几乎不承担任何风险，对员工仅承担过失责任风险。
而真正的灵活用工是指用工企业，在某个平台上发布用工信息，求职者通过平台接任务，接工作，形成业务承揽。
2、灵活用工解决的4大痛点企业无票支出企业与临时工/劳务工之间不存在劳动关系，但支付劳动报酬时需开具发票作为凭证入账，但很难从临时工等自由职业者获取合规发票，这就会导致企业无票支出的问题。
无票支出导致税负重企业无法获取合规发票，无法抵扣成本支出因此会导致企业利润高，税负重。报税繁琐旺季企业招大量临时工，用人单位还需要为每一位临时工发薪、代扣代缴个税，工作量巨大。用工成本居高不下如果企业为避免使用临时工，在日常储备员工，那么在淡季也需要发工资、缴纳社保，这会导致企业用工成本攀升