需求分析：与各部门沟通，明确岗位需求、职责、任职资格等。
招聘计划：根据需求制定招聘时间表、预算、渠道选择等。
发布职位：通过公司网站、招聘平台、社交媒体、内部推荐等多种渠道发布招聘信息。
简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，挑选符合基本要求的候选人。
面试与评估：采用上述人才测评方法对候选人进行综合评估。
录用决策：基于评估结果，与相关部门讨论后作出录用决定。
入职与后续管理：包括发放录用通知、办理入职手续、新员工培训及后续的绩效管理和职业发展支持。
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