高层和总部的人应该下放到一线来真正切切的体验上一个月任何岗位心酸,才能知道前线人力有多吃紧和被各种活淹没看不到曙光的工作。
一线员工员工 只有2只手不是三头六臂活多干不过来 在这里就是挑战你身体的极限和承受力和耐力。
下最多的力,拿最少的工资,这点工资温饱都是问题,关键这点工资能发到手的也没几个,一个劲的检查罚款,不够上面扣的。
一个劲得换排面顾来来了找不到商品,顾客提了也没用,你们只要的美观,从不从顾客角度看问题。
不能只看后台看数据,一顿操作猛如虎,改来改去又没人。纸上谈兵只是数据好看,并非是解决公司现在困境,只能加剧各种更差的数据体现。不去前线实践和体验只是空谈误导公司做出各种错误决定,从而失去最有力的翻盘机会。
换了新的管理层只看到一份慷慨激昂的公告,然后就是一个劲的折腾,和往死里折腾员工,别谈服务就是自己的活就干的已经无任何脾气,何谈服务。
一线员工员工 只有2只手不是三头六臂活多干不过来 在这里就是挑战你身体的极限和承受力和耐力。
下最多的力,拿最少的工资,这点工资温饱都是问题,关键这点工资能发到手的也没几个,一个劲的检查罚款,不够上面扣的。
一个劲得换排面顾来来了找不到商品,顾客提了也没用,你们只要的美观,从不从顾客角度看问题。
不能只看后台看数据,一顿操作猛如虎,改来改去又没人。纸上谈兵只是数据好看,并非是解决公司现在困境,只能加剧各种更差的数据体现。不去前线实践和体验只是空谈误导公司做出各种错误决定,从而失去最有力的翻盘机会。
换了新的管理层只看到一份慷慨激昂的公告,然后就是一个劲的折腾,和往死里折腾员工,别谈服务就是自己的活就干的已经无任何脾气,何谈服务。