诺奖得主在南大商学院畅谈数字化转型 人工智能双语同传显身手
2024-06-22 17:55 扬子晚报
当前，数字化转型和技术革新正深刻重塑各个行业。6月22日上午，第十一届企业跨国经营国际研讨会在南京大学商学院开幕，会议主题为“企业跨国经营管理——数智时代、企业变革与战略人力资源管理”。在主题报告环节，大会主席、南京大学人文社会学科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明教授，诺贝尔经济学奖得主、美国斯坦福大学著名经济学教授迈克尔·斯宾塞教授，美国Scully Royalty公司首席执行官塞缪尔·莫罗，诺贝尔经济学奖得主、美国芝加哥大学著名经济学教授詹姆斯·赫克曼教授分享了他们对数字化转型的最新研究。扬子晚报/紫牛新闻记者在现场看到，人工智能双语同传屏幕为数字化转型提供了生动实践。
诺奖得主演讲时，人工智能双语同传显身手新鲜！人力资源课题将采用脑神经科学技术赵曙明在题为《创新导向与数智化：中国企业人力资源管理的未来探索》的演讲中，以自己参加的两个国家自然科学基金重点项目课题为例，深入探讨中国企业在人力资源管理方面的创新与数字化转型。
赵曙明课题之一是“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”。该课题于2019年1月至2023年12月进行，系统探究了三种典型的HRM模式（传统模式、共享经济模式和“三支柱”人力资源管理模式）对员工创新的影响，凝练出以“创新背景—中国HRM创新实践—创新效果”为主线的基于创新导向的中国企业HRM模式与行为规律。课题之二是“人-机交互场景下的数智化人力资源开发与管理研究”，该课题正在进行。该课题试图研究人机交互场景下的员工心理和行为、新型领导模式、团队分工与运行、人力资本开发、人力资源管理实践等内容。课题的负责人为赵曙明，团队成员包括来自南京大学、清华大学、北京大学、鼓楼医院的年轻优秀人才。该课题使用的新方法，响应了学界关于采用脑神经科学技术开展管理学研究的号召，突破了传统量表测量主观偏差等局限；研究成果旨在帮助人力资源管理的数智化转型与能力建设，为维持共存、共创和共赢的人机交互关系，助力组织赢得竞争优势提供思路。“数字化技术和创新是推动企业发展的核心动力，通过赋能创新和数字化，企业可以在日益复杂和动态的市场环境中保持竞争优势。”赵曙明强调，未来的人力资源管理将更加依赖于数据分析和智能技术，以实现更高效的人才管理和资源配置。注意：三大科技变革影响全球经济变化“世界正在高速多样化。”迈克尔·斯宾塞在题为《全球经济中的结构变化和技术转型》的主题报告中，分析了全球经济在几大并行力量影响下的迅速变化。这些力量包括供应端的重大结构转变，数字、生物医药和生命科学以及能源领域的三大科技变革等。
迈克尔·斯宾塞他引用近期的一本著作，以及对生成式人工智能及其潜力的思考，详细阐述了这些因素如何塑造当前和未来的全球经济格局。“数字经济和技术变革的趋势早已显现，并将成为经济发展的主要驱动力。”迈克尔·斯宾塞表示。此外，迈克尔·斯宾塞还分析了老龄化等问题。詹姆斯·赫克曼教授则以视频演讲的方式作题为《中国数字经济赋能》的主题报告。他强调，人工智能和现代技术与高素质劳动力互为补充，能够提高生产力，推动技术创新。他建议利用AI作为教学和研究工具，提高学习效率，并通过个性化教育和改进的学费政策来促进人力资本投资。美国Scully Royalty公司首席执行官塞缪尔·莫罗，在主题报告中围绕职业生涯中的故事和商业案例，探讨了他和其他人在工作中所犯的错误以及如何避免重蹈覆辙。他指出，利用技术创新不仅可以增强企业的韧性，还能使企业在应对社会和人类面临的重要挑战中发挥积极作用，这应当成为所有企业未来的发展方向。
塞缪尔·莫罗【花絮】人工智能双语同传显身手一走进会场，扬子晚报/紫牛新闻记者就被大屏幕两侧的两块新颖的屏幕吸引了——屏幕的左上角和右下角分别标有“讯飞同传”“AI同传”的字样，并且上下分为“英语”和“中文”两个区域。当嘉宾发言时，它就开始大显身手，将嘉宾的发言以中英文两种文字的形式，同步显示在屏幕上，给现场的观众带来极大的便利。
人工智能翻译带来极大便利有意思的是，人工智能还跟人类展开了小小的“互动”。南京大学党委副书记陈云松教授致辞时，幽默地表示，这是自己第一次在人工智能翻译面前发言，不免有些紧张，说这就像“英语口语测试”。如此有趣的表达，让现场观众忍俊不禁。而让人没想到的是，在这次“测试”中，人工智能先“卡壳”了。当陈云松引用到《礼记·大学》中的“苟日新，日日新，又日新”时，人工智能暂停了，似乎在思考如何翻译。这短暂的停顿引起观众善意的笑声。不过随后人工智能就继续正常“开工”了。扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕
2024-06-22 17:55 扬子晚报
当前，数字化转型和技术革新正深刻重塑各个行业。6月22日上午，第十一届企业跨国经营国际研讨会在南京大学商学院开幕，会议主题为“企业跨国经营管理——数智时代、企业变革与战略人力资源管理”。在主题报告环节，大会主席、南京大学人文社会学科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明教授，诺贝尔经济学奖得主、美国斯坦福大学著名经济学教授迈克尔·斯宾塞教授，美国Scully Royalty公司首席执行官塞缪尔·莫罗，诺贝尔经济学奖得主、美国芝加哥大学著名经济学教授詹姆斯·赫克曼教授分享了他们对数字化转型的最新研究。扬子晚报/紫牛新闻记者在现场看到，人工智能双语同传屏幕为数字化转型提供了生动实践。
诺奖得主演讲时，人工智能双语同传显身手新鲜！人力资源课题将采用脑神经科学技术赵曙明在题为《创新导向与数智化：中国企业人力资源管理的未来探索》的演讲中，以自己参加的两个国家自然科学基金重点项目课题为例，深入探讨中国企业在人力资源管理方面的创新与数字化转型。
赵曙明课题之一是“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”。该课题于2019年1月至2023年12月进行，系统探究了三种典型的HRM模式（传统模式、共享经济模式和“三支柱”人力资源管理模式）对员工创新的影响，凝练出以“创新背景—中国HRM创新实践—创新效果”为主线的基于创新导向的中国企业HRM模式与行为规律。课题之二是“人-机交互场景下的数智化人力资源开发与管理研究”，该课题正在进行。该课题试图研究人机交互场景下的员工心理和行为、新型领导模式、团队分工与运行、人力资本开发、人力资源管理实践等内容。课题的负责人为赵曙明，团队成员包括来自南京大学、清华大学、北京大学、鼓楼医院的年轻优秀人才。该课题使用的新方法，响应了学界关于采用脑神经科学技术开展管理学研究的号召，突破了传统量表测量主观偏差等局限；研究成果旨在帮助人力资源管理的数智化转型与能力建设，为维持共存、共创和共赢的人机交互关系，助力组织赢得竞争优势提供思路。“数字化技术和创新是推动企业发展的核心动力，通过赋能创新和数字化，企业可以在日益复杂和动态的市场环境中保持竞争优势。”赵曙明强调，未来的人力资源管理将更加依赖于数据分析和智能技术，以实现更高效的人才管理和资源配置。注意：三大科技变革影响全球经济变化“世界正在高速多样化。”迈克尔·斯宾塞在题为《全球经济中的结构变化和技术转型》的主题报告中，分析了全球经济在几大并行力量影响下的迅速变化。这些力量包括供应端的重大结构转变，数字、生物医药和生命科学以及能源领域的三大科技变革等。
迈克尔·斯宾塞他引用近期的一本著作，以及对生成式人工智能及其潜力的思考，详细阐述了这些因素如何塑造当前和未来的全球经济格局。“数字经济和技术变革的趋势早已显现，并将成为经济发展的主要驱动力。”迈克尔·斯宾塞表示。此外，迈克尔·斯宾塞还分析了老龄化等问题。詹姆斯·赫克曼教授则以视频演讲的方式作题为《中国数字经济赋能》的主题报告。他强调，人工智能和现代技术与高素质劳动力互为补充，能够提高生产力，推动技术创新。他建议利用AI作为教学和研究工具，提高学习效率，并通过个性化教育和改进的学费政策来促进人力资本投资。美国Scully Royalty公司首席执行官塞缪尔·莫罗，在主题报告中围绕职业生涯中的故事和商业案例，探讨了他和其他人在工作中所犯的错误以及如何避免重蹈覆辙。他指出，利用技术创新不仅可以增强企业的韧性，还能使企业在应对社会和人类面临的重要挑战中发挥积极作用，这应当成为所有企业未来的发展方向。
塞缪尔·莫罗【花絮】人工智能双语同传显身手一走进会场，扬子晚报/紫牛新闻记者就被大屏幕两侧的两块新颖的屏幕吸引了——屏幕的左上角和右下角分别标有“讯飞同传”“AI同传”的字样，并且上下分为“英语”和“中文”两个区域。当嘉宾发言时，它就开始大显身手，将嘉宾的发言以中英文两种文字的形式，同步显示在屏幕上，给现场的观众带来极大的便利。
人工智能翻译带来极大便利有意思的是，人工智能还跟人类展开了小小的“互动”。南京大学党委副书记陈云松教授致辞时，幽默地表示，这是自己第一次在人工智能翻译面前发言，不免有些紧张，说这就像“英语口语测试”。如此有趣的表达，让现场观众忍俊不禁。而让人没想到的是，在这次“测试”中，人工智能先“卡壳”了。当陈云松引用到《礼记·大学》中的“苟日新，日日新，又日新”时，人工智能暂停了，似乎在思考如何翻译。这短暂的停顿引起观众善意的笑声。不过随后人工智能就继续正常“开工”了。扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕
