其实“共享员工”并非新生事物，早在4年前，就已大量运用于餐饮、物流等服务行业。2020年，一些电商平台公司和餐饮、住宿行业企业之间，一些生产高峰和生产低谷恰好相互互补的企业之间，就曾开展“共享用工”合作。
4年前出现的“共享用工”模式，是特别情况下员工富余企业与员工短缺企业之间进行劳动力调剂，以达到双方或多方企业合力共克难关的用工方式。而当下提到的“共享员工”模式是企业之间进行用工余缺调剂合作的一种有效方式，能适应现有劳动力市场的用工需求，让企业和劳动者自主选择，不仅节约了企业的用工成本，劳动者还可以同时被多家企业“共享”，增加自身收入。从这一角度看，“共享员工”已成为一种新型用工模式。这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。因有助于节省人力成本、解决用工难等问题，“共享程序员”“共享设计师”等类型的“共享员工”成为企业招聘的热门选择。有报道称，一些企业采用“共享员工”模式后，人力成本降低了5%至10%。据《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书披露，早在2021年，采用灵活用工方式的企业比例已达61.14%。《中国灵活用工市场研究报告（2023）》显示，2017年至2023年间，中国灵活用工市场规模复合增速为355%，预计2024年市场规模将达1.7万亿元。“共享员工”是“劳务派遣”么？“本来岗位就不够，这种用工方式不是导致劳动力市场更加“内卷”？“实质上还不如外包，简直把压榨进行到了极致。”……有网友认为，“共享员工”就是变相的“临时工”“劳务派遣”，是对劳动者的变相压榨。