程序走错了

支付令了解一下

专业解答：公司存在克扣工资以及拖欠工资的行为应当怎么处理才是正确选择？
另外没有离职情况下能否申请仲裁拿司龄补偿金？
首先你还在职的情况下，意味着你跟公司还是存在劳动关系，既然存在劳动关系就无法申请你所谓的工龄补偿金。
公司克扣工资以及拖欠工资，你应当收集公司方公示出的相关扣款文件，或者通报等，纸质等。以及你的薪资结构完整。工资条，或其他证据证明公司克扣你工资。 计算好克扣了多少钱。
另外：把公司拖欠你的工资以及克扣工资是多少计算好， 向公司发一份足额支付工资的通知书。 通知书以书面形式＋邮政方式邮寄给公司方。还有微信或者其他能联系公司的联系方式告知。
通知书需要明确要求足额发放工资的日期，以及需要承担的责任即可。
如果公司还没有按通知书上的时间支付你克扣款以及工资的话。你就可以向公司方发一份被迫解除劳动关系通知书。 然后就可以申请仲裁索要克扣工资，拖欠工资。以及工龄补偿金等。 不用谢。

看被迫离职的情况

没离职的应该不能按解劳申请吧