按照我一个月求职经历，求职软件排序boss＞应届生＞前程无忧，其他的脉脉智联就是lj软件，连公考雷达都比不过

找到工作还是很幸运，boss新发布的职位，刚投递人事就联系我了，换了不同的岗位信息，最后部门直接邀请面试，面试当天就通过然后就着手入职事项了

在这一个月也前前后后面试了快10家公司，之后讲讲怎么识别是否是刷KPI的公司

我用boss是18，19年的时候开始找实习，那时所有招聘软件都下了，只有boss有个最人性化的功能，就是上传简历ocr成在线简历。其它的都是一个个录，录的屎都出来了，后面无脑选boss了。当然这个功能应该现在所有app都有了吧？还没有那确实难受。

坐等楼主讲讲如何识别刷kpi的，长点经验

怎么识别刷KPI呢
1.不用多讲，金牌面试官，约面积极面试反馈积极的紫色标签也要注意，因为有这些标签的很快也会变金牌面试官了
2.投递简历没有沟通直接就有面试邀请，或者没有投简历就直接面试的别考虑
3.各种储备干部或管培生，不限经验不限专业的，你要是相关不大的专业还邀请你去面试，你就会被刷（我之前就面试过金属材料的，注塑的，灯具的储备干员，都是没有结果的）
4.投递了很久（2、3周的样子）的公司，突然叫你去面试，那种也别去，去了基本也没用结果，因为他们公司不是很急着招人，你可要可不要，除非你工作经验非常丰富或非常优秀，否则会被刷
5.典型的案例，找个小白坐旁边……，这些铁销售岗位，底薪也很低，别去。广东地区的要注意伊的家，我发现伊的家大部分都是这种招聘，图片全是放着一堆人聚在一起，还有各种下午茶照片，公司办公环境照却一张没有
6. 公司以…科技有限公司为结尾的公司，岗位无需经验无需专业学历，同上一条，大部分都是电商销售，避开

其他面试经验，让你等通知的，面试通知很久都没有下来的，基本可以找下一家了。因为看你能不能过基本上都是当天就可以决定的，特别是专门部门的面试，不是人事部面试你，是可以当天得出结果的，我准备入职的公司就是部门总监面试，面试完结果就出来了

金牌面试官镇楼

根据我面试通过的经历来讲，新发布的岗位面试成功率高，更容易入职。因为新发布职位的公司人事回复消息快，岗位也是急需的

最后讲经入职公司的条件（简单炫耀一下），8小时大小周，两个月转正扣完五险一金4.5，研发岗。公司包住有餐补，不包水电费，4人上床下桌，比我们大学宿舍好很多。公司里市区很近（对于食品厂真难得），离我家也很近，一个小时车程，隔壁市的，匹配度是真的很高，值得一个月等待的时间。之后入职会在发饭堂和宿舍照片。24应届生的求职过程就写这么多了

想起来之前寒暑假工也是在boss找的，希望之后很少用boss

多年前是51job，智联招聘，中华英才（好像叫这个）现在基本上都是boss，店长直聘

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我现在这个工作就是找的boss上一个紫色徽章约面积极的hr 打招呼的术语一发过去就问简历 简历一发就约面试 面试完过两天就入职了 顺利的有点诡异