根本原因就是一开始屁股就是歪的，钱多了本性暴露了

一、 首先说一下这个流程僵化的问题。
我是在一家央企工作的，各种审批和跨部门协作流程非常的长，原因很多，包括但不限于数据安全、防止腐败、尽量工作避免失误（相信大家都听过事事留痕）等等。无论如何，肯定是前人犯过很多错误，在不断的优化中，形成了冗长的流程。即使很多人意识到了这个问题带来的弊端，依然没有动力更没有更好的解决办法来改变当前的工作流程。而这一流程的优化，往往是很高级别的人牵头才可能完成的。这不光是央国企的问题，所有足够大的组织在长期发展过程中都会形成这样的问题，各互联网大厂也有这样的问题。米哈游作为一个4000人的集团，必然也有流程僵化的问题，而三巨头貌似都没有经验也没有能力改变这样的情况。
当然这个问题并不是无法解决，但是需要足够的魄力和决心、以及足够的时间去改变，而且必须引入外部势力。成功的例子也很多，典型之一就是华为找IBM花了几十亿的内部改革。

二、 利益集团的矛盾，也是最致命的问题。
1 利益集团的形成。
原神组快速的扩张极大加速了利益集团形成。原神最早的团队来自崩坏3，崩坏3在原神立项时大概只是一个三四百人的团队，这个团队很有战斗力，而原神组必然也是选择其中一部分精锐最为主力军的。这些人适应的是三四百人的团队，即使在开发的最终阶段也基本保持和崩坏三差不多的规模，可能略大一点。但随着原神的爆火，团队也飞速扩张，一年多的时间扩张了好几倍，具体多少我忘了，印象中从开服到稻妻末尾，一年半的时间，人数增加了4倍多。而快速扩张的人员除了大企业病之外，还有很重要的就是人事矛盾更加全面和尖锐，尤其是快速扩张中形成的利益集团。
举个简单的例子，一个男角色的策划，从一开始三四个人到扩张后二三十人，这新招来的几乎都是这三四个人的嫡系，他们会牢牢绑定成一个团体。当这些团体中有一个人走向了更高的职位，那这个基于男性角色的利益团体就会更大。其他的比如数值策划组、大地图组、角色设计组等等都会有这样的情况。而且我个人猜测，地图组是其中利益集团最大、最严重的之一。

2 权力的变化。
利益集团形成后就会争夺权力，形成激烈斗争。无论是哪个组，或者组内的不同派别，形成了利益集团之后，就会试图扩大自己的话语权，试图扩张决策的权力。而原神作为游戏，决策权就体现在游戏内容上。在稻妻之后，这种权力斗争应该是非常激烈的，不管是八重神子的数值、还是和谐风波，亦或是正在制作但在几个版本后将爆发的妮露缺失专武而且天赋幽默，还有原神整体的大转向。这个专项指的是一系列操作，包括散兵进入卡池以及只要有脑子就知道的非常有争议的剧情，还有引爆有男不玩的须弥五星男角色连发连发连发，包括各种人物设定上卖腐等等。我相信在稻妻版本面向公众的期间，不管是由于要吸引女玩家还是什么原因，总之高层的定调，导致了原神组内部权力发生了重大变化，所以导致了须弥一系列操作。而须弥本身的成功也让这一部分人的权力更加稳固。
到了枫丹，由于外部环境的变化，尤其是星铁对原神流水的蚕食，内部权力发生了松动。所以我们看到他们枫丹出了很多女角色，但这些角色又很别扭。简直就像不愿意讨好客户的xxn被领导要求必须对客户保持微笑，于是客户看到了皮笑肉不笑的诡异又别扭的笑脸，娜维娅的午餐肉和千织整个人就是最典型的代表。
随着枫丹的不理想，内部权力可能发生了更大的变化，于是有了纳塔几乎全女角色，想尽办法让玩家看到藏了一年多的深深的山谷。包括那维莱特突然的变更也是如此。
因为权力变化了，所以就在游戏内容上体现出来了。而权力变化的原因，是因为外部环境变了，外部给的压力越来越大，内部的整体利益出现了受损，于是权力的来源——三巨头和原神组的高管，做出了路线上的调整。路线变了，权力分配也就变了。

3 关于未来路线的猜测
虽然原神的外部环境变化很明显，但未必真的就是三巨头改变了路线。因为我毕竟不是内部人员，不知道权力的变动究竟是来自权力的直接分配者——高管层，还是来自权力的最终来源——三巨头。
如果是高管层变了路线，那可能还会继续斗下去，因为可能内部的斗争就来自高管。暂时弱势的一方未必服气，很可能会破坏新的改革。而这也就是亚食人所说的“损人不利己”的根源。如果觉得不会这样，那请看灯塔国，他们就是活生生的眼前的例子，为了自身利益可以完全不要整体利益。如果是这样，那未来原神必然还会有娜维娅和千织那样别扭的设计出现。
如果是三巨头集体决策，彻底改变，那未来的路如何并不好说。
我个人倾向于第一种，因为4.8那维莱特修改和散兵妮露剧情让我觉得依然别扭。

就这些了，简单扯个淡，要是有人有兴趣，看个乐呵就好。

沙发

最后再送大家一句话，是一位超级大佬写得书里说的，原话忘了，大概这个意思。
危机只有演变到了最危险的时刻，才会倒逼改革的发生。

所以说了半天，还是混厕的结构性矛盾嘛，塔菲早就说过了，结构性矛盾是两方面的，一方面是玩家，一方面是公司结构，平常我们用的都是前半部分