实际到手不能低于最低工资标准

理论上不合理，实际上你办法不多
这么跟你讲吧，首先你们这个已经不属于实习性质，因为工时超了，从现有的判例来说，你们的工作性质就是全日制工作，所以公司和你们签劳务协议呢，本身也不是说错误的做法，如果签实习协议，反而查起来有点麻烦。
原来浙江地区的建筑类企业，就有类似的案例，工地上实习生招过来当施工员用，后来去仲裁，单位说这个是实习生，仲裁说你一天工作十小时还叫实习工作吗，判了全日制性质，应该签劳动合同。
其次，基于全日制工种的基础上，你说你法定176小时，一个月做了225天，按最低工资标准发工资，合理吗？不合理。但实际上综合考虑的要素比较多，比如我看你做的应该是保安吧，那一般保安公司都会去做工时制备案，非标工时制又分综合和不定时。如果公司备的是综合，那么平时加班就应该给加班费，如果公司备的是不定时，那么很遗憾，现在地方仲裁基本不支持加班费。
还有最麻烦的是你们学校和这个公司又是合作关系，学校好一点，你换个工作大家相安无事，学校坏一点，你想换工作度不让你毕业。你说我可以起诉，是，可以起诉，也能赢，但你那心累的还不如现在身体累一点。

现在感觉就是一个无解的局。我们也是不是非要争什么工资待遇，只是想轻松一点把学校这个实习弄过去。但是他真的太熬人了，经常调换工作时间。有时候凌晨四点十分的班车就要出发，有时候晚上十一点半的班车，回到宿舍就十二点半了。有工作就要随叫随到，而且值夜班也不算工作时间，基本上没有完整的一天假期。
但是如果不干了，离职的话学校那边又卡毕业证不让毕业。有没有办法能从学校那边让我们回去。