4月份的清明节的法定节假日设在了4.4和4.5这两天,那么,调休的话可以周一到周日放7天,节前双休和节后周六上班,或者是周六到周五放7天,节前周日和节后双休上班。
5月份的五一劳动节,现在有了3天的法定节假日,就可以参考我昨天发的“2185年国庆放假”那样,调2休9了,在跟现在调休一样天数的情况下可以实现多连休4天!
如果端午节较晚的情况下,例如6.24周六或者是周一、6.25周六或周日或周一或周二那样的端午节,就可以考虑跟七一进行连休。连休方式参考前面的元宵节和植树节。碰到早七夕的话,例如8.5及其之前的七夕,或者是8.6在周四或周五或周六或周日的七夕,或者是8.7在周五或者周日的七夕,都可以考虑跟八一进行连休。
后面的话,如果中秋出现的较早,就可以考虑九三跟中秋进行连休。在法定3天的情况下,最长可以连休9天。如果中秋卡在了中秋和国庆之间,法定节假日之间较为密集,节日之间肯定为着有限的周而争夺着调休名额。按照调休的优先性原则,设置国庆优先,中秋其次,九三最后。即为,中秋虽然说有法定2天假,理论上可以像清明那样连休7天到,但是中秋节调休要给紧随其后的国庆节进行让路,到时候可能就只能节前的周末调休或者是照顾九三的周末连休而不调休,最终可能也就只放个4-6天假。如果中秋出现的较晚,在9.23周五或者周六,或者是9.24周五六日,或者是9.25周五六日一,或者是9.26周五六日一二,或者是9.27周五六日一二三,或者是9.28之后的任何情况,就可以考虑中秋国庆11天连休。
重阳节如果出现的比较早,也可以考虑跟国庆连休凑成10天长假,如果在10月中旬的话,按照国庆节的调休优先性原则,重阳节应当尽量堵住因国庆调休而造成的6天或者7天调休,此时重阳节只跟邻近的单休周末放假连休2天。如果重阳节出现的比较晚在10月下旬,此时距离国庆已经有一定的距离,就可以考虑跟正常的法定1天节假日那样通过调休去连休5天了。
5月份的五一劳动节,现在有了3天的法定节假日,就可以参考我昨天发的“2185年国庆放假”那样,调2休9了,在跟现在调休一样天数的情况下可以实现多连休4天!
如果端午节较晚的情况下,例如6.24周六或者是周一、6.25周六或周日或周一或周二那样的端午节,就可以考虑跟七一进行连休。连休方式参考前面的元宵节和植树节。碰到早七夕的话,例如8.5及其之前的七夕,或者是8.6在周四或周五或周六或周日的七夕,或者是8.7在周五或者周日的七夕,都可以考虑跟八一进行连休。
后面的话,如果中秋出现的较早,就可以考虑九三跟中秋进行连休。在法定3天的情况下,最长可以连休9天。如果中秋卡在了中秋和国庆之间,法定节假日之间较为密集,节日之间肯定为着有限的周而争夺着调休名额。按照调休的优先性原则,设置国庆优先,中秋其次,九三最后。即为,中秋虽然说有法定2天假,理论上可以像清明那样连休7天到,但是中秋节调休要给紧随其后的国庆节进行让路,到时候可能就只能节前的周末调休或者是照顾九三的周末连休而不调休,最终可能也就只放个4-6天假。如果中秋出现的较晚,在9.23周五或者周六,或者是9.24周五六日,或者是9.25周五六日一,或者是9.26周五六日一二,或者是9.27周五六日一二三,或者是9.28之后的任何情况,就可以考虑中秋国庆11天连休。
重阳节如果出现的比较早,也可以考虑跟国庆连休凑成10天长假,如果在10月中旬的话,按照国庆节的调休优先性原则,重阳节应当尽量堵住因国庆调休而造成的6天或者7天调休,此时重阳节只跟邻近的单休周末放假连休2天。如果重阳节出现的比较晚在10月下旬,此时距离国庆已经有一定的距离,就可以考虑跟正常的法定1天节假日那样通过调休去连休5天了。