1.选拔标准提高：随着竞争的加剧和对人才素质要求的提升，选拔标准可能会更加严格，包括对学历、专业背景、综合素质等方面的考量。可能会更注重选拔具有创新能力、实践经验和领导潜力的优秀人才。
2.专业需求多样化：根据四川经济社会发展的需要，紧缺选调生的专业需求可能会更加多样化。除了传统的热门专业外，一些新兴领域和重点行业的专业人才可能会受到更多关注，如大数据、人工智能、生物医药、新能源等。
3.培养力度加大：为了更好地适应工作岗位和未来发展，对紧缺选调生的培养力度可能会进一步加大。包括提供更多的培训机会、实践锻炼、导师指导等，帮助他们快速成长和提升能力。
4.基层锻炼强化：基层工作经验对于干部的成长和发展至关重要。可能会进一步强调紧缺选调生在基层的锻炼，让他们深入了解基层情况，增强群众工作能力和解决实际问题的能力。