对于绝大多数HR来说，领英(LinkedIn)是一个非常核心且有效的候选寻访的渠道。
所以领英使用过程中可能会出现什么问题，或者说HR们要注意哪些方面呢？
小编也为HR们梳理了一份非常详细的HR领英使用指南，从注册到账号运营，从领英各功能应用到候选沟通和招聘思路，HR招聘海外人选尤超级实用，提前收藏哦~附上超全脑图！
评论区可以及联系我，获取脑图
本篇内容会讲到以下六部分内容，篇幅有限，先看大纲：
一、HR/猎头注册领英要注意哪些问题
二、HR/猎头领英账号要如何维护
三、使用领英拓展候选人脉的思路，如何操作？
四、HR/猎头用关键词检索人脉有哪些角度
五、HR/猎头在领英想高效沟通有什么办法？
六、不同区域候选建议联系时间
接下来我们看看各部分都提到了哪些内容：
1.领英(LinkedIn)帐号注册
在2023年 8 月 9 号，领英职场正式停止服务，领英推出中国后对HR和猎头寻找海外候选带来不同程度的影响，在此之后不同的ip地址登录看到的版本不同。HR和猎头如果想用领英寻访海外候选，还需要一些的科学的上网方法
①安全网络环境与科x上网
②注册邮箱：注册新账号建议用一个gmail或hotmail
③注册手机号：注册新账号需要用到电话号码收取验证码，国内现在只有联通的手机号可以收到验证码
④领英账号权重高低性举例
⑤新账号养号要注意什么：注册的节奏要符合新人状态，新手状态是慢慢完善。
2.HR领英账号如何维护？
在注册部分我们提到了“账号权重”的问题，账号权重决定了你的内容在搜索时是否能先被其他用户看到，所以我们下面要提到主页打造和动态发布就是在说HR和猎头可以从哪方面细节来打造账号，让人更愿意关注，最后达到整体账号权重高的目的。
首先我们要明确一个点，就是领英(LinkedIn)档案中的每一个词都可以成为搜索关键词 ，关键词用得好，能够增加外部搜索量，让猎头被候选/客户检索到。
同时个人档案也是向外部潜在客户提供一个快速直接地了解你个人、公司、产品的途径，是一个可以用来构筑双方信任的过程，甚至候选/客户可以通过档案来判断你是否值得联系。
猎头案例
3.HR如何用领英拓展人脉，找人思路是什么？
本部分-分为主动寻访和增加曝光两部分。
主动寻访部分拆分了HR和猎头寻访候选的整体逻辑，来帮助HR快速锁定目标候选全体。
4.HR关键词检索的角度
有四个维度给大家参考：
如果HR想寻找目标候选人，在找到某一位候选人后可以通过了解其雇主的主页，了解到更多在该公司任职过或者在职的候选人。同样关于主页Company Page/Career Page，也有相应的插件可以整合到如雇主的Career Site或者MiniSite上。
5.HR猎头和候选高效沟通的方法是什么？
领英，脉脉这类软件的逻辑都是一样，都有一级人脉，二级人脉的说法，所以加的好友越多就意味着机会越多，但在大量加好友时的弊端是容易忘记候选情况，这个时候要如何对人脉分类呢？
我们可以将要沟通的候选分成几大类，比如不相关人员/不匹配人员/匹配人员/急需人员/替他人员，不同的候选发送不同数量的话术作为开场，在候选有回复时就可以迅速锁定候选是哪一类，方便进一步的沟通
6.各地区候选沟通推荐时间
领英对于出海企业的HR来说，作用非常大。但也对出海招的HR们提出了较高要求：
1、HR寻访海外需要具备外语能力：英语、德语、日语、法语等不同的语种；
2、寻访海外人选需要注意很多风险：比如沟通时的文化差异、不同国家的招聘要点等；
3、领英的使用并不简单，一个不慎很容易被封号或限制
所以建议有出海招聘需求的企业，有效结合不同的招聘渠道，做好招聘配置：如自有HR团队＋外部资源的补充，如有海外资源的猎头公司等，减少企业出海招聘的风险，提高整体招聘效率~
**智乐聘是国内唯一个全球招聘的猎头平台，猎头资源辐射欧美、南美、东南亚、日韩、中东、中亚、南非等主要市场，为企业提供海内外招聘、海外属地人才招聘、外籍专家引进、人才外派、赴日人才招聘等猎头服务。
所以领英使用过程中可能会出现什么问题，或者说HR们要注意哪些方面呢？
小编也为HR们梳理了一份非常详细的HR领英使用指南，从注册到账号运营，从领英各功能应用到候选沟通和招聘思路，HR招聘海外人选尤超级实用，提前收藏哦~附上超全脑图！
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本篇内容会讲到以下六部分内容，篇幅有限，先看大纲：
一、HR/猎头注册领英要注意哪些问题
二、HR/猎头领英账号要如何维护
三、使用领英拓展候选人脉的思路，如何操作？
四、HR/猎头用关键词检索人脉有哪些角度
五、HR/猎头在领英想高效沟通有什么办法？
六、不同区域候选建议联系时间
接下来我们看看各部分都提到了哪些内容：
1.领英(LinkedIn)帐号注册
在2023年 8 月 9 号，领英职场正式停止服务，领英推出中国后对HR和猎头寻找海外候选带来不同程度的影响，在此之后不同的ip地址登录看到的版本不同。HR和猎头如果想用领英寻访海外候选，还需要一些的科学的上网方法
①安全网络环境与科x上网
②注册邮箱：注册新账号建议用一个gmail或hotmail
③注册手机号：注册新账号需要用到电话号码收取验证码，国内现在只有联通的手机号可以收到验证码
④领英账号权重高低性举例
⑤新账号养号要注意什么：注册的节奏要符合新人状态，新手状态是慢慢完善。
2.HR领英账号如何维护？
在注册部分我们提到了“账号权重”的问题，账号权重决定了你的内容在搜索时是否能先被其他用户看到，所以我们下面要提到主页打造和动态发布就是在说HR和猎头可以从哪方面细节来打造账号，让人更愿意关注，最后达到整体账号权重高的目的。
首先我们要明确一个点，就是领英(LinkedIn)档案中的每一个词都可以成为搜索关键词 ，关键词用得好，能够增加外部搜索量，让猎头被候选/客户检索到。
同时个人档案也是向外部潜在客户提供一个快速直接地了解你个人、公司、产品的途径，是一个可以用来构筑双方信任的过程，甚至候选/客户可以通过档案来判断你是否值得联系。
猎头案例3.HR如何用领英拓展人脉，找人思路是什么？
本部分-分为主动寻访和增加曝光两部分。
主动寻访部分拆分了HR和猎头寻访候选的整体逻辑，来帮助HR快速锁定目标候选全体。
4.HR关键词检索的角度
有四个维度给大家参考：
如果HR想寻找目标候选人，在找到某一位候选人后可以通过了解其雇主的主页，了解到更多在该公司任职过或者在职的候选人。同样关于主页Company Page/Career Page，也有相应的插件可以整合到如雇主的Career Site或者MiniSite上。
5.HR猎头和候选高效沟通的方法是什么？
领英，脉脉这类软件的逻辑都是一样，都有一级人脉，二级人脉的说法，所以加的好友越多就意味着机会越多，但在大量加好友时的弊端是容易忘记候选情况，这个时候要如何对人脉分类呢？
我们可以将要沟通的候选分成几大类，比如不相关人员/不匹配人员/匹配人员/急需人员/替他人员，不同的候选发送不同数量的话术作为开场，在候选有回复时就可以迅速锁定候选是哪一类，方便进一步的沟通
6.各地区候选沟通推荐时间
领英对于出海企业的HR来说，作用非常大。但也对出海招的HR们提出了较高要求：
1、HR寻访海外需要具备外语能力：英语、德语、日语、法语等不同的语种；
2、寻访海外人选需要注意很多风险：比如沟通时的文化差异、不同国家的招聘要点等；
3、领英的使用并不简单，一个不慎很容易被封号或限制
所以建议有出海招聘需求的企业，有效结合不同的招聘渠道，做好招聘配置：如自有HR团队＋外部资源的补充，如有海外资源的猎头公司等，减少企业出海招聘的风险，提高整体招聘效率~
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